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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
DiensthandyIch hatte trotz aller Negativpunkte einige gute Jahre und bin froh, dort gearbeitet zu haben. Viele bemühen sich , versuchen Alternativen irgendwie zu schaffen.
Jeder kennt jeden
Mitarbeiter fallen nicht 'hintenüber'. Faire Gehälter. Gutes Fortbildungsangebot. Guter Personalschlüssel.
Zeit einteilen frühe Dienstplanung, Zeitfenster
*langenachdenknichtsschreib*
Wie in den Verbesserungsvorschlägen genannt. Ist halt wie in allen Kliniken, kein Geld, die Chefs wollen/verstehen es nicht, keine konkrete Zukunftsplanung, Kommunikation mäßig bis schlecht.
Wo soll ich anfangen:
Kommunikation
Digitalisierung
Arbeitszeitmodelle
Wertschätzung
Und vor allem die Optik, die Fenster schließen nicht richtig, die Fassade brökelt ab.
Die Dachterrasse könnte Patientenfreundlicher gestaltet werden und und und
Ich will nicht nur meckern. Es gibt bei weitem schlimmere Häuser und es hat auch jahrelang Spaß gemacht. Verbessert eure Kommunikation
Wie mit den - auch langjährigen - Mitarbeitern umgegangen wird
Der Fisch fängt bekanntlich beim Kopf zu stinken an. Die Klinik wird nicht geführt. Bestenfalls verwaltet. Eine Richtung gibt es nicht; Entwicklung ist nicht erkennbar. Die Klinik ist ein Übernahmekandidat. Wer weiß schon, welcher Heuschrecke die einmal in die Hände fällt.
Hab ich nichts
Ich glaube, sie sind sich alle bewusst, was alles schief läuft, aber keiner will sich den Schuh anziehen. Jeder muss seinen Teil dazu geben, das wirkt aber nicht so. Viele Probleme/Sorgen werden aufgenommen, aber dann versinkt die Reaktion im Nichts. Macht euch klar, was ihr wann wie erreichen wollt, und fasst alle mit an !
In dieser Klinik werden 10.000 Löcher nur gestopft, anstatt die Dinge kurz abzureißen und mit mehr Fachexpertise verbessert aufzubauen.
Neues gebäude, aber das alte wirkt komplett runtergekommen..
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Professionelle Geschäfts-/Verwaltungsleitung einstellen. Eine, die auch hinhört bei den Mitarbeitern. Einige von den Mitarbeitern in den "schlecht laufenden" Bereichen können sehr gute Hinweise geben, wie man es besser machen kann.
Hören Sie mehr auf die erfahrenen unternehmenstreuen MitarbeiterInnen. Holen Sie die mit ins Boot. Die kennen die Klinik besser als Sie. Fühlen die sich wieder wertgeschätzt, dann reißen die sich zwei Beine für Sie aus.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da hat die Geschäftsführung noch Nachholbedarf. Wer soll denn die teuer eingekauften neuen KollegInnen entsprechend in unsere Arbeit mit unserem schwierigen Patientenklientel einarbeiten?
Hier ist man Mitglied des Teams.
Im Hause generell eher wertschätzend, doch nicht innerhalb meiner pers. Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Station meistens sehr gut, in den Abteilungen und vor allem Geschäftsführende zu Mitarbeiter häufig undurchsichtig und wenig empathisch.
Zwischen den Kollegen auf gleicher Ebene gibt es einen relativ ordentlichen Austausch, zumindest über die patientenrelevanten Informationen.
Aufgrund fehlender Dikitalisierung
Fehlende Wertschätzung auf Leitungsposition
Nur Befehle, keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden gut unterstützt, manchmal auch etwas ungewöhnlichere Fobis werden übernommen.
Hier muss ich die Verwaltung und Geschäftsführung Mal loben. Fort und weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier wie Sand am Meer, teilweise werden die Kosten übernommen. Stationsleitungen, Praxisanleitungen sollten für ihre Aufgaben besser vergütet werden.
Teilweise keine oder nur eingeschränkte Weiterbildungsberechtigungen der Chef-/leitenden Ärzte. Wichtige Positionen werden nicht besetzt, obwohl kompetentes Personal im Haus ist. Ü
Habe schon mehrere Weiterbildungen
siehe Image
