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Westfalenland 
Fleischwaren 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score36 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfalenland Fleischwaren
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westfalenland Fleischwaren
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede(r) der Lust und Interesse hat kann hier Karriere machen. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sonstiges.
Bewertung lesen
Es wird jedem die Möglichkeit geboten sich überall einzubringen. Wenn man Einsatz zeigt wird dies stets belohnt
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Nur das Gehalt
Das sie gut bezahlen
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Das Ich weg bin
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern die krank sind oder Elternzeit haben wollen oder wenn man Kritik äußert.
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeit bzw. Freizeitbeanspruchung
Beleidigungen
Generell keine Wertschätzung
Vorgesetzte ernten gerne die Lorbeeren für die Arbeit des Teams
Hab so vieles
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Das die Mitarbeiter sind benützt und respektlos behandelt.
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Alles andere. Der Umgang mit Mensch und Produkt ist gleich, man zählt nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gibt vieles zu verbessern
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Kritik ernst nehmen
Hin und wieder mehr auf den Aspekt der Work-Life Balance eingehen und etwas mehr Zeit in Digitalisierung und Modernisierung investieren
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Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter besser bezahlen
Beleidigungen unterlassen
Einfachste Höflichkeiten
Führungsetage (Personal) austauschen. Es hat schon einen Grund, dass die Personalabteilung innerhalb von 2 Jahren komplett ersetzt werden musste - alle freiwillig gekündigt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Westfalenland Fleischwaren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Stundenlohn ist schon überdurchschnittlich gut
5
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für mittlere Ebene gut
5
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Das Geld kam stets Pünktlich, Gehaltserhöhungen gab es nur selten. Absprachen wurden selten eingehalten. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gab es, wobei beim Weihnachtsgeld schnell was abgezogen bzw. ganz einbehalten je nach Krankenstand
Wirklich faire Entgeltregelungen mit guten Sozialleistungen.
5
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Gehalt ist gut
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalenland Fleischwaren ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Arbeiten am liebsten rund um die Uhr und wenn man früher schluss machen möchte bekommt man einen blöden Spruch
1
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Gehalt war trotz Akkord zu wenig
1
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Kein Home Office
1
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Entweder man arbeitet 6-7 Tage am Stück für 9,5Std und hat dann 4 Tage frei oder in einer anderen Technik Abteilung arbeitet man theoretisch 8,57Std eher auch 9,5 Std und hat dann nach 3-4 Tagen 1-3 Tage frei. In jeden Fall zu viel Arbeit.
3
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die 40h- Woche steht im Arbeitsvertrag, aber in Wirklichkeit sind Überstunden Pflicht, egal für welche Abteilung.
In der Produktion, Logistik und der Technik sind geregelte Wochenenden und Feiertage selten möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Mitarbeiter haben eine Chance zur Weiterentwicklung. Auch junge Leute haben die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.
5
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viele Mitarbeiter haben sich neben der Arbeit weitergebildet.
5
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Wurde klein gehalten
1
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keine Karriereoptionen vorhandne
2
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Wenn man sich selbst drum kümmert, bekommt man schon Weiterbildungen, aber Karriere innerhalb der Technik halt ich für schwierig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westfalenland Fleischwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Westfalenland Fleischwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Westfalenland Fleischwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westfalenland Fleischwaren als eher traditionell.
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