Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
KantineMan hat hier eine große Zukunftssicherheit .
Das Unternehmen bleibt in Familienbesitz und die Führung ist auf erstklassige
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen worden .
Zur Unternehmensgruppe gehören noch weiter Unternehmen ,wie Trawigo in den USA
und Adchoc ,das waren wegweisende Schritte und die meisten bleiben hier bis
zur Rente ,manche auch länger ,weil sie die Big Family Atmossphäre schätzen .
Es wir laufend investiert und die Roboter entlasten uns von körperlicher Arbeit .
Das Unternehmen wächst von Jahr zu Jahr ...
Es gibt immer eine zweite und dritte
Chance , dann wird es allerdings auch
schon mal eng .
Das offene Wort wird geschätzt und
jeder hat einen großen Freiraum.
Absolute Sicherheit im Hinblick
auf den Arbeitsplatz .
Das Unternehmen ist sehr erfolgreich
und sehr solide aufgestellt .
Es ist ein tolles Gefuehl mit dem Team an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Und wenn grosses geschafft worden ist - wie zum Beispiel Bestnoten beim IFS - dann gibt es immer immer eine Praemie.
Total offen für alles !
Sehr fokussiert ( More is less )!
Sensationelle Strategie , kein verzetteln .
Sehr mutig und selbstbewusst.
Gutes Betriebsklima, tolle Kollegen und leckere Produkte
Alles, Sozialverhalten verbessern, nicht nur auf der Hompage schreiben, wie toll angeblich alles ist...
Da ist nichts konkretes .
Wie im privaten Leben gibt es mal
gute und schlechte Tage .
Aber , ein Aufzug wäre wünschenswert !
Gar nix !
In dieser Branche ist keiner besser .
55 Jahre unermüdliches arbeiten ,
sind schon eine tolle Leistung .
Offen gesagt ,gar nichts .
Diess vor allem ,wenn ich es mit anderen Unternehmen in Elmshorn vergleiche .
Und viele tolle Firmen gibt es gar nicht mehr oder sie bauen massiv Arbeitsplätze
ab .Diese Sorgen gibt hier nicht .Schon wichtig ,wenn man kurz vor der Rente steht .
In der Saison gibt es viel Arbeit, wo auch am Samstag gearbeitet werden muss.
Macht bitte genau so weiter .
Na klar ,man kann immer was besser machen ,aber das macht das Unternehmen.
Step by step und es nimmt alle Team Mitglieder ( oder Team Members ,wie es hier heißt )
auf dem Weg mit .Sogar bis zum Mond ;-))
Wer so lange wie ich dabei ist ,kann das gut beurteilen .
Enorm ,wie sich das Unternehmen vom 5 m2 bis zum weltweiten Marktführer
für 200 g Trüffelpackungen in 55 Jahren entwickelt hat .
...
Denkt an alle Mitarbeiter!
Das Unternehmen hat sich verpflichtet
jeden Tag besser zu werden .
Baut die nächste Fabrik !
Langsam wirds eng ....
Teilweise hängen Entscheidungen, da es ein Inhabergeführtes Unternehmen ist, zu sehr vom Firmeninhaber ab. Die Führungskräfte sollten daher mehr Freiheiten bekommen, um tolle Ideen schneller umsetzen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Wiebold-Confiserie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche scherzen ....
Die 'Alten 'werden so sehr gehätschelt ,
dass die Jüngeren sich älter machen ...
Im Ernst , sehr respektvoll .
Sehr wertschätzend. Jahrzehntelanger
Stamm von Mitarbeitern/ innen .
Von Mitte 20 bis Mitte 60 ist in der Verwaltung alles vertreten. Viele Mitarbeiter gehen auch nach 20-30 Beschäftigungsjahren im Unternehmen in Rente.
In der Verwaltung gibt es kaum welche.
Festverträe für Mitarbeiter über 50. Da hab ich lange nach gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiebold-Confiserie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist in jedem Mittelstaednler ein Problem. Niemand organisiert Fortbildungen fuer anderer. Wenn aber jemand etwas moechte und gut begruendet, dann klappt es immer. Natuerlich kann ein kleines Unternehmen in diesem Bereich nicht so viel tun, wie ein Konzern mit grosser Personalabteilung.
Gute Karrierechancen, aber durch Corona noch Nachholbedarf beim Thema Weiterbildung.
Kaum Chancen
Weiterbildungen gibt es im Normalfall keine. Auch wenn es ein Human Resource Development geben soll.
Karriere ist aufgrund der Größe kaum möglich und dann nur wenn man es schafft langfristig durchzuhalten/ dabei zu bleiben.
It seems you stay on 8.50 euro per hour. No wonder the bosses can drive the fancy cars and not care about the workers
