Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVerständnisvolle und freundliche Kommunkation, wenn finanzielle Engpässe da waren weil man von einem Teilzeit-Gehalt nicht gut leben kann wurde hier unterstützt
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitzzeiten
Wenn man sich mit der Beertung im Ganzen auseinander setzt werden hier denke ich alle Probleme ersichtlich. Schade, aber das ist nur von der Geschäftsführung selbst zu ändern. Man muss auch mal was abgeben können.
Es wäre zu empfeheln die Mitarbeiter für die Bitte nach mehr Arbeit und besserer Einarbeitung nicht mit einer Kündigung abzustrafen. Meinerseits war der Wille da, die Firma voran zu treiben, das war scheinbar nicht im Sinne der Geschäftsführung. Hier sollte man einfach einen Fokus setzen. Zu viele nebenbei halbgar betriebende Standbeine sind nur alle minimal zu bedienen, aber keines zu 100%
Der am besten bewertete Faktor von Wiesel Events e.K ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es keine Kollegen in dem Sinne gab kann ich hier nur die Kommunkation zu den Künstlern und vorhandenen Geschäftspartnern wiederholt erwähnen. Da hat alles gepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesel Events e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was für eine Karriere? Mehrere Gesuche meinerseits nach tieferem Einblick in die Firma und Einarbeitung sind leider fehlgeschlagen. Hier war nie die Zeit um weiter voran zu kommen
