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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch bin froh, dass ich nur in Berlin bzw. außerhalb von Baden-Baden tätig war.
Als absehbar war für die Investoren und die Geschäftsführung , dass man sich hier nicht mehr einigen kann, wäre es klasse gewesen, dies nicht mit fehlenden Gehaltszahlungen auf dem Rücken der Mitarbeiter auszustreiten.
Wichtige Punkte:
-fristgerechte Bezahlung der Mitarbeiter
- Impressum auf der Webseite fehlt
- regelmäßige Aktualisierung des Facebook Profils
- die Google Plus Seite hat immer noch die falsche Anschrift hinterlegt
- Investieren Sie auch in Marketing Agenturen und hilfreiche Kontakte bekommen Sie eventuell auf Nachfrage noch aus Berlin zur Verfügung gestellt
Der am besten bewertete Faktor von wikiMerkur-online ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dies war in der Tat ein positiver Aspekt, dass hier von Anfang an das Team gemischt war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wikiMerkur-online ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war nicht spitze aber annehmbar. Leider war die Bezahlung ein ständiges Thema zum Monatsende. Intern wussten alle Mitarbeiter, dass die Bezahlung abhängig war von dem Verhältnis zwischen Investoren und der Geschäftsleitung. Zum Ende jedoch war auch die Bezahlung nicht mehr möglich, sodass leider noch Zahlungen ausstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Selbstverständlich kann ein Unternehmen, welches sich ständig selbst schwächt auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
