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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageKurze Entscheidungswege
Kostenloser ykaffee
Flache Hirarchie, in meinem Bereich auf alle Fälle die interessanten Aufgaben und Projekte, die hergestellten Produkte finde ich gut, meine Vertrauensbasis zur Geschäftsführung und meinen Mitarbeitern, Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, die Nähe zum Wohnort
Der freundliche Umgang miteinander, sowie die Hilfsbereitschaft. Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Man will keine mündigen Mitarbeiter, sondern nur Marionetten.
Die hohe Fluktuation sagt alles aus. Nur die Mitarbeiter, welche in gewisser Weise abhängig sind , bleiben.
Nu se interesează de angajați
Der Anpassungsprozess aufgrund des Unternehmenswachstums könnte schneller vorangehen. Hin und wieder hakt es in den Abläufen. Gespräche und Sitzungen werden sehr oft durch Telefonate unterbrochen. Das lebt die Geschäftsleitung so vor und das sollte abgestellt werden.
Die Anzahl der Urlaubstage, sowie dass man die aufgebaute Gleitzeit nicht als vollständigen Tag frei machen kann.
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre gut.
Patriarchat abschaffen.
Endlich bewusst werden, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.
Patriachat abschaffen. Mitarbeiter wertschätzen.
1.Angajații sa fie tratări cu respect și fără diferențe între naționalități
2. Salariile sa fie atractive in condițiile in care vor sa se lucreze și sâmbătă cam forțat
Die Technische Ausstattung ist ganz gut ,könnte aber noch verbessert werden. Prämien werden auch gezahlt, wenn man nur wenige Fehltage hat.
Wie oben schon geschrieben sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Arbeitsabläufe sollten besser aufeinander abgestimmt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter, grundsätzlich hoher Altersdurchschnitt.
Viele ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist hoch. Die jungen gehen alle weg
Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Daneben arbeiten mehrere ehemalige Mitarbeiter die zwischenzeitlich in Rente sind auf Aushilfsbasis mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur auf GL Ebene. Mitarbeitersollen nicht zu viel Wissen.
Nur über den Flurfunk
Die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben muß verbessert werden. Oftmals kommen wichtige Infos nicht oder nicht rechtzeitig beim richtigen Empfänger an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere macht nur, wer in einem verwandschaftlichem Verhältnis zur GK steht.
Weiterbildung je nach Abteilungsleiter oder wenn es notwendig ist z.B. wenn Ausbilder benötigt wird oder es gesetzlich. Neuerungen zum abdecken gilt.
Manche dürfen oft, andere nie. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Keine Regelungen
Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Weiterbildungsprogramme gibt es keine. Es wird immer situativ geschult. Eine Karriereplanung ist ebenso nicht vorhanden. Die Rahmenbedingungen hierzu müssen erst nocht geschaffen werden.
