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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGute Unternehmenskommunikation, sehr nette Chefs, es wird viel in die Firma investiert .
- Gehalt immer pünktlich
- Urlaubs und weihnachtsgeld
- feste Arbeitszeiten
- nur Frühschicht
Der Arbeitgeber legt Wert darauf, die Mitarbeiter dauerhaft zu behalten.
Wie sich der Arbeitgeber für die Mitarbeiter einsetzt wenn diese Probleme haben, auch private. Mir ist schon einige mahle, bei privaten Problemen geholfen worden, wofür ich sehr dankbar bin.
Der Arbeitgeber ist für die Mitarbeiter da. Und man merkt einfach das der Arbeitgeber sich sehr bemüht seinen Angestellten alles recht zumachen. Damit er sich wohlfühlt
Es gibt keine direkten Aussprachen, ständig erfährt man etwas hintenrum! Die Abteilungs_leiter schicken Ihre Team_leiter ins Gefecht. Somit stehen die wirklichen Schuldigen nie in der Kritik! Es wird zuhause angerufen wenn man krank oder im Urlaub ist, wie es aussieht und wann man wieder arbeiten kommt.
Woher kommen die ganzen positiven Beurteilungen im Oktober auf einmal her?
Schon auffällig!
Man könnte auch ein volles 13. Gehalt zahlen, was heute eigentlich normal ist.
Es gibt in allen Firmen irgendetwas was schlecht ist, dieses kläre ich dann aber in persönlichen Gesprächen.
Das gehört nicht hier rein wenn man Probleme hat sollte man das 4 Augen Gespräch suchen.
Ich hatte das Gefühl ausgenutzt zu werden.
Einige, mit denen ich mich verstanden haben, gaben mir zu verstehen, dass mein Gefühl stimmt.
Vorne herum wird auf freundlich und hilfsbereit getan und hinten rum wird man schlecht gemacht.
Als Covid- 19 zugeschlagen hat, wurden Regeln aufgestellt, wo sich nur wenige wirklich dran gehalten haben.
Der Einmalmundschutz sollte täglich gewechselt werden.
Es gab Personen, die das einmal die Woche gemacht haben.
Dann sollte der Einmalmundschutz immer dann getragen werden wenn mehr als ...
Mehr bei älteren Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit auf Bedürfnisse eingehen und auch dementsprechend ein zufriedenes Gehalt zahlen.
Mehr Präsenz zeigen, die kleinen auch mal fragen ob alles im grünen ist. Wenn man nur auf seine Abteilungs_leiter hört, hört man nicht die Stimme des Volkes!
Traut euch mal und fragt die Mitarbeiter, woher der ständige Wechsel kommt! Aber unter 4 Augen!!
Bessere Kommunikation, für alle Abteilungen
Das schreib ich hier nicht hin!! Denn ich kann reden u sag es gern persönlich..;-)!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Freundliche Kollegen
- Gute zusammen Arbeit
- Spaß an der Arbeit und unter den Kollegen.
Lager befriedigend - Büro k.A - Fahrer gut - AD k.A - Alle zusammen mangelhaft
Guter Zusammenhalt.
Man wird sehr schnell integriert und nicht ausgeschlossen.
Wenns drauf ankommt..halten wir alle zusammen..seis Lager oder auch Fahrer!! Ich kann mit gutem gewissen behaupten.das 90/95% hinter der Firma stehen!! Und das hat corona auch gezeigt..das wir zusammen halten!
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsüberschreitend eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber wo viele Kollegen sind kommt es auch dementsprechend zu Fehlern oder Missverständnissen in der Kommunikation. Es wird daran gearbeitet.
Könnte unter den verschiedenen Abteilungen besser sein, aber Kritik wird sich zu Herzen genommen.
Noch ein bisschen Luft nach oben
Keine Direkte immer hintenrum
Könnte durch aus besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Kommissionierer zum Oberkommissionierer oder was?
Dafür bin ich noch nicht lange genug dort.
Auf Wunsch Unterstützung und Förderung
Sind gegeben…
Wenn man schleimt und hinten rein kriecht ja.
