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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenig bis gar nichts.
-Pünktliche Bezahlung
-offenes Ohr der Geschäftsführung
-Aufstiegschancen bei Eigeninitiative
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte. Hier stimmt der Spruch "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Es würde mehr als Zeit, mit den Mitarbeitern zu arbeiten anstatt gegen sie.
-Teamwork sollte mehr gelebt werden, statt drüber zu sprechen.
Mit der Zeit gehen. Ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter haben. Sozialleistungen einführen. Flexible Arbeitszeiten anbieten. Nicht von den Mitarbeitern Höchstleistung verlangen, aber selbst nur das Nötigste erbringen. Gerechtigkeit walten lassen und nicht wild brüllend durch den Laden rennen. Strukturen schaffen.
Es wird an alten Gewohnheiten festgehalten statt mit der Zeit zu gehen. Somit wir einiges an Potenzial nicht ausgeschöpft. Sollte ein Umdenken stattfinden, kann und wird es ein Interessanter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Wimmelbücker Abbruch ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den nächsten Kollegen gute Atmosphäre, außerhalb des direkten Kollegenkreises geht das Hauen und Stechen los. Zusagen der Geschäftsleitung werden nicht eingehalten, Termine schon erst recht überhaupt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimmelbücker Abbruch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null Angebote. Wer einen langen Atem hat und sich selbst kümmert, könnte Glück haben. Oder eben auch nicht.
