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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Mitarbeiter ist wichtig, das wurde verinnerlicht. Durch zu viel Stress gerät das jedoch manchmal ins Hintertreffen, was aber bewusst ist und woran gearbeitet wird.
Digitalisierung könnte besser voran gehen, dadurch auch Prozesse verschlankt und Zeit geschaffen werden. Das liegt aber eher an den Kollegen.
Die Arbeitsverteilung sollte noch mal überdacht werden und eventuell sollte auch der ein oder andere nicht rentabele Mandant doch mal gekündigt werden. Ansonsten kann man nicht meckern.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsprüfer Karsten Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Branche wird überdurchschnittlich gezahlt und die Benefits sind wirklich bedacht gewählt. Eine Finka auf Mallorce zum Arbeiten bringt halt den wenigsten was...aber eine private Krankenzusatzversicherung für zum Beispiel Zahnarztkosten spart bares Geld!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsprüfer Karsten Schmidt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stresslevel ist hoch, da leidet die Kommunikation. Und wenn kommuniziert wird, dann manchmal zu wenig/das Falsche/auf die falsche Art/zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fort-/Weiterbildung ist das A und O. Das hat man hier zum Glück verstanden und verinnerlicht. Wer ein Seminar braucht, bekommt es. Wer einen höheren Abschluss will, wird gefördert. Ohne Diskussion.
