Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie kleine Unternehmensgröße, die persönliche Beziehung zu den Kolleginnen und Kollegen. Die Nähe zur Geschäftsführung, die kurzen Dienstwege, der hohe Bildungsstand der Kolleginnen und Kollegen, der positive und soziale Umgang miteinander
Die starke Bindung an der Kernbranche (das wird langsam besser), der niedrige Automatisierungsgrad, die extrem flexiblen Kundenanpassungen, immer wieder kommt es mal vor, dass aufgrund dringender Kunenwünsche, Systeme verbogen werden, damit es funktioniert, das führt langfristig zu Problemen
Versuchen, den Vertrieb noch etwas zu stärken, um neue Branchen und Kunden für sich zu gewinnen, mehr Automatisierung in den Entwicklungsprozessen hineinzubekommen um Individualprojekte und MVPs schneller anbieten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von WKG Software ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist nicht besonders bekannt. Die Kunden sind nahezu immer positiv gegenüber dem Unternehmen eingestellt und heben besonders die Mitarbeiter-/innen hervor, die direkt mit ihnen in Kontakt stehen. Generell bemüht sich das Unternehmen immer mit den Kunden direkt in den Kontakt zu treten, wenn es dringend (z.B. telefonisch) ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat eine Kooperation mit der FHDW Hannover und bildet auch regelmäßig Studierende aus, die nebenbei an dieser Hochschule ihren Abschluss machen. Die Kosten und Gehälter sind dabei wieder individuell verhandelbar. Es besteht eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung. Generell bietet die Firma an, sich selbst über Fortbildungsmöglichkeiten zu informieren und dann ihre Mitarbeiter-/innen diese Fortbildung auch zu bezahlen und sie dafür freizustellen. Demnach geht die Initiative eher noch von den Mitarbeitern aus. Eine wirkliche Karriere hat man/frau in so ...
