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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy- Gründer Team
- Vision und Umsetzung
- Sozialer Fokus
- Multidisziplinärer Ansatz
- Junge innovative Arbeitsweise
Leider nichts!
Da konnte ich nichts finden.
interessante Projekte
tolle Kollegen
Grundsätzlich halte ich mich mit negativer Kritik bedeckt, aber da hier leichtfertig mit Menschen und deren Existenz umgegangen wird, musste ich einfach etwas dazu schreiben.
Das so viele Leute während der Probezeit von heute auf morgen grundlos gekündigt werden.
Angst sein Job zu verlieren
Fehlende oder späte Reaktion auf Mitarbeiteranfragen und -entscheidungen
Informationen nur über Flurgespräche und Nachfragen
Keine Kommunikation über die Situation in der Umstrukturierungsphase
Zu häufige Veränderungen in der unternehmerischen Planung und Ausrichtung = Manche Entwicklungen brauchen Zeit, und nicht alle neuen Besen kehren gleich gut....
Änderung der Home-Office Regelung nicht mehr zeitgemäß
- zu viele Wechsel auf Vorstandsebene
- sehr ambitionierte Investoren
Was soll man schreiben, konstruktive Kritik ist unerwünscht. Wenn hier die Wahrheit unerwünscht ist, nutzt natürlich eine Bewertung nichts.
Seinen vielen guten (kompetenten) und leistungsstarken, extrem engagierten Mitarbeitern auch individuell Anerkennung und Wertschätzung zeigen
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld / zusätzliche Sozialleistungen
Verbesserung der Kommunikation
Work-Life-Balance mehr unterstützten
Der am besten bewertete Faktor von wohnvoll ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zu wenige Frauen in der Führungsetage
Unterschiedliche Behandlung nicht wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnvoll ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es lediglich unter den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung zieht es vor Kommunikation aktiv zu vermeiden. Mails werden ignoriert oder teilweise gar nicht beantwortet. Nicht mal Worte wie ,,Guten Morgen“ und ,,schönen Feierabend“ fallen. Es wird in Meetings von ,,Erfolg“ und ,,Wachstum“ gesprochen und parallel rollt eine Kündigungswelle durch das Unternehmen.
Fragen und Mails bleiben unbeantwortet. Kritik wird nicht geduldet. (Den Original-Text hierzu sollte ich leider auf Drängen der Firma immer wieder ändern…)
Kommunikation zwischen den verschiedenen hierarchischen Ebenen verbesserungswürdig
Die Kommunikation erreicht nicht immer den Endadressaten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nichts!
Wer sich bemüht und anstrengt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen
