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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMitarbeiterrabatte
50% Rabatt
Gute Qualität beim Essen und Trinken
Kümmert sich um Schulungen
Schulungen
50% Mitatbeitertabatt
Wenn weniger los ist darf man eher gehen aber nur mit voll besatzung
50 % Mitarbeiter Rabatt
Arbeitskleidung wird gestellt
15 Euro Telefonkosten/Handykarte
Beste Brötchen im ganzen Heidekreis
hoher Mitarbeiterrabatt
Siehe unten
Siehe Punkte für Verbesserungsvorschläge! "OBEN"
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
Rummeckern
Kontrolle
Kein danke oder toll gemacht
Ein Mitarbeiter ist keine Maschine und kein Blitzableiter. Genauso wenig, wie ein Egobooster! Nicht der Kunde ist das Kapital sondern der Mitarbeiter. Unzufriedene Mitarbeiter sind schlecht für die Firma. Ständig wechselnde Arbeitszeiten, in denen jedes Privatleben auf der Strecke bleibt.
Mehr Gehalt
Mehr Lob
Mehr Dankbarkeit
Einiges.
-Lohnanpassung
-Urlaubstage erhöhen
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
-Monatspläne
-Pausen
-Bei krankenmeldungen nicht mit Abmahnung drohen oder Filial Schließung weil kein Personal da ist.
-Etc..
Mehr Lob
Mehr Anerkennung
Mehr Lohn
WEIHNACHTSGELD
Urlaubsgeld
Fahrtkosten
Mehr Mitarbeiter einstellen (Vollzeit) mit Deutschkenntnissen
Weniger Spionage
Keine Aktionsleitung (völliger Quatsch)
Weniger Retouren
Mehr Umweltbewusste Ware
Mehr Freizeit (5TageWoche)
Weniger Planänderungen
Bei Krankheitsfällen nicht auszurasten und drohen mit FilialSchliessung!!!!
uvm.
Möglich versuchen Arbeitnehmer in 1 Diliale zulassen nicht ständiger Wechsel
Den Arbeitnehmer respektieren und angemessen bezahlen. Regelmäßige Pausen machen lassen und Sitzgelegenheiten schaffen. Mal nachdenken, dass es auch Gesetze gibt an den sich ein Arbeitgeber halten muss. Stundenlohn und Fahrtkosten mal in ein Verhätnis setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolthers Brotkate ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein paar einzelne sind dabei mit denen man echt gut arbeiten kann und wo die Schicht auch echt Spaß macht! Aber die meisten arbeiten für sich und verhalten sich dementsprechend auch leider so
Nette Kolleginnen manche mit Vorsicht zu genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolthers Brotkate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für das was die Mitarbeiter dort leisten, definitiv ungenügend
Mindestlohn. (Egal ob gelernt oder ungelernt) und wenn kein Mindestlohn dann minimal 2 Euro mehr.
Mindestlohn
Sonntag Zuschlag von 25%
Altersvorsorge kann dazu gebucht werden wo die Chefin was mit einzahlt.
Habe beinmeine Eltern gewohnt dann ging es aber alleine muss man sich woanders noch Unterstützung holen
Für die Arbeit ein Dumpinglohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gut schleimt bekommt gute Chance zur Filialleitung.
Nach der Ausbildung in anderen Betrieben hat man mehr chancen
Zur Filialleitung /Spionagehelfer
Eher weniger
