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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch fand meinen Arbeitgeber gut, weil ich erstens tolle Kolleginnen und Kollegen hatte, zweitens das Unternehmen seriös wirtschaftet und aufgrund dessen mein Arbeitsplatz sicher war. Außerdem nahm sich Vorgesetzte immer Zeit für seine Mitarbeiter und fand immer eine für beide Parteien eine gängige Lösung.
Ein spannendes Geschäftsfeld
Umgang, Betreuung
Arbeitszeitregelung; Wertschätzung
Unverhältnismäßiger Druck, öffentliche kritisierung von Mitarbeitern, permanentes arbeiten außerhalb seiner Aufgaben, schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, viele Überstunden, auch auf Nachfrage keine Zeiterfassung.
mehr Mitarbeiter zur Aufgabenteilung; vernünftige geregelte Arbeitszeiten; mehr Wertschätzung der Mitarbeiter; Sozialleistungen; geringere Entscheidungswege; Mitarbeiter mehr mit einbeziehen bei Entscheidungen;
Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von WP Service Solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dem Bereich scheint alles in Ordnung zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Service Solutions ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bewusst wird eine Vertrauensarbeitszeit festgelegt ohne offizielle Zeit Erfassung. Durchschnittliche Wochenarbeitszeit um alle primären Aufgaben bewältigen zu können sind durchschnittlich 55 Stunden( der Geschäftsführung ist dies bewusst). Nach Rücksprache mit der Geschäftsführung gibt es hierfür kein Ausgleich da die Stunden offiziell nicht angeordnet wurden und die Aussage zu Verbesserungsvorschlägen werden abgeprallt und als Aussage bekommt man nur, man sollte schneller arbeiten die Aufgaben wären in der normalen Zeit zu schaffen.
Verbesserungspotential vorhanden
Offiziell gilt vertrauensarbeitszeit. Diese gilt aber nur in Richtung Geschäftsführung. Wenn Überstunden angesprochen werden heißt es dass diese nur gelten wenn sie von der Geschäftsführung angeordnet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da saisonales Geschäft, wurden immer in den Wintermonaten Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen intern und extern für alle Kolleginnen und Kollegen angeboten
Weiterbildungen werden bei Notwendigkeit schnell gewährt. Aufstieg ist teils möglich.
