Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDas Produkt "Wein", den genossenschaftlichen Gedanken und die Hands-on-Mentalität.
Gute Bezahlung und Zusatzzahlungen, die heute nicht mehr selbstverständlich sind.
Das Produkt
Ein Unternehmen im Umbruch, bei dem aber der Benefit der Erneuerung oder auch dass es sich ändert noch nicht bei allen angekommen ist. Deshalb viele spannende Projekte und trotzdem bei den meisten eine offene, dynamische und motivierte Zusammenarbeit.
Pünktlicher Feierabend
Man kann immer meckern...
Mitarbeiter an der Basis finden oft kein Gehör und fühlen sich dadurch nicht wertgeschätzt.
Starres Arbeitszeitmodell, kein Vorgehen gegen Mobbing und schlechtes Betriebsklima.
Minusstunden sind doch erwünscht, dass man auch an anderen Tagen kommen muss
Alles, Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null. Fluktuation wird sie noch in der Zukunft in den Bankrott bringen.
Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut sein sondern auch Führungsqualitäten haben. Diese gehören entsprechend geschult und weiterentwickelt.
Mal die AN anhören, deren Meinungen auch ernst nehmen.
Führungskräfte durch jüngere Leute ersetzen und frisches Wind einbringen
Man sollte nicht schlechte ehemalige Mitarbeiter wiederholen, sondern versuchen, gute Mitarbeiter zu halten!
Ich würde dringend empfehlen, möglichst bald die übergreifenden Arbeitsabläufe und Informationsflüsse zu analysieren und dann zu hinterfragen, ob man die richtigen Mittel und Ressourcen an den wirklich wichtigen Schnittstellen eingesetzt hat. Zeitnahe praktische Umsetzung der im Change-Projekt angedachten Verbesserungen bzw. auch die Kommunikation der Ergebnisse wären auch ratsam.
Einfach mal aufräumen!
Moderner und jünger werden, Mitarbeiter Ideen wahrnehmen, diverser werden
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Person zu Person
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer.
Gut gibt solche und solche
Es gibt guten Zusammenhalt innerhalb der Gruppen, man arbeitet ja zum Teil seit mehr als einem Jahrzehnt zusammen. Zwischen den 3 Silos gibt es allerdings auch verhärtete Fronten...
Je nach Abteilung verschieden, im Ganzen jedoch sehr mau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn eine Weiterbildung jobrelevant ist, wird diese in der Regel genehmigt. Karrierechancen sind eher begrenzt aber nicht unmöglich.
Meiner Erfahrung nach kamen nur Leute außerhalb in höhere Positionen, eigene Leute wurden kaum gefördert.
Nicht möglich, ausser man hat dort eine Ausbildung gemacht.
Bei Weiterbildungen (die für die Erfüllung der Aufgaben sinnvoll sind) ist man sehr unkompliziert und großzügig. Das Unternehmen ist nicht groß genug, um direkte Aufstiegschancen für alle anbieten zu können, es gibt aber durchaus Mitarbeiter die sich innerhalb der Firma weiterentwickelt haben. Es gibt eben auch sehr lange Betriebszugehörigkeiten!
Bist du devot, brav, fügsam, dann könnte es in ein bis zwei Jahrhunderten was werden mit der Karriere. Es sei denn, du bist eine Frau, dann dauert es natürlich länger. Du bist divers? Sorry, musste kurz lachen... Du bist kritisch oder innovativ? = Karriereende.
