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Württembergische 
Weingärtner-Zentralgenossenschaft 
e.G.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score9 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • KantineKantine
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt "Wein", den genossenschaftlichen Gedanken und die Hands-on-Mentalität.
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Gute Bezahlung und Zusatzzahlungen, die heute nicht mehr selbstverständlich sind.
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Das Produkt
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Ein Unternehmen im Umbruch, bei dem aber der Benefit der Erneuerung oder auch dass es sich ändert noch nicht bei allen angekommen ist. Deshalb viele spannende Projekte und trotzdem bei den meisten eine offene, dynamische und motivierte Zusammenarbeit.
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Pünktlicher Feierabend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann immer meckern...
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Mitarbeiter an der Basis finden oft kein Gehör und fühlen sich dadurch nicht wertgeschätzt.
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Starres Arbeitszeitmodell, kein Vorgehen gegen Mobbing und schlechtes Betriebsklima.
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Minusstunden sind doch erwünscht, dass man auch an anderen Tagen kommen muss
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Alles, Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null. Fluktuation wird sie noch in der Zukunft in den Bankrott bringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut sein sondern auch Führungsqualitäten haben. Diese gehören entsprechend geschult und weiterentwickelt.
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Mal die AN anhören, deren Meinungen auch ernst nehmen.
Führungskräfte durch jüngere Leute ersetzen und frisches Wind einbringen
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Man sollte nicht schlechte ehemalige Mitarbeiter wiederholen, sondern versuchen, gute Mitarbeiter zu halten!
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Ich würde dringend empfehlen, möglichst bald die übergreifenden Arbeitsabläufe und Informationsflüsse zu analysieren und dann zu hinterfragen, ob man die richtigen Mittel und Ressourcen an den wirklich wichtigen Schnittstellen eingesetzt hat. Zeitnahe praktische Umsetzung der im Change-Projekt angedachten Verbesserungen bzw. auch die Kommunikation der Ergebnisse wären auch ratsam.
Einfach mal aufräumen!
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Moderner und jünger werden, Mitarbeiter Ideen wahrnehmen, diverser werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Von Person zu Person
4
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Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer.
4
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Gut gibt solche und solche
3
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Es gibt guten Zusammenhalt innerhalb der Gruppen, man arbeitet ja zum Teil seit mehr als einem Jahrzehnt zusammen. Zwischen den 3 Silos gibt es allerdings auch verhärtete Fronten...
3
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Je nach Abteilung verschieden, im Ganzen jedoch sehr mau.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn eine Weiterbildung jobrelevant ist, wird diese in der Regel genehmigt. Karrierechancen sind eher begrenzt aber nicht unmöglich.
3
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Meiner Erfahrung nach kamen nur Leute außerhalb in höhere Positionen, eigene Leute wurden kaum gefördert.
1
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Nicht möglich, ausser man hat dort eine Ausbildung gemacht.
2
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Bei Weiterbildungen (die für die Erfüllung der Aufgaben sinnvoll sind) ist man sehr unkompliziert und großzügig. Das Unternehmen ist nicht groß genug, um direkte Aufstiegschancen für alle anbieten zu können, es gibt aber durchaus Mitarbeiter die sich innerhalb der Firma weiterentwickelt haben. Es gibt eben auch sehr lange Betriebszugehörigkeiten!
3
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Bist du devot, brav, fügsam, dann könnte es in ein bis zwei Jahrhunderten was werden mit der Karriere. Es sei denn, du bist eine Frau, dann dauert es natürlich länger. Du bist divers? Sorry, musste kurz lachen... Du bist kritisch oder innovativ? = Karriereende.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als eher traditionell.
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