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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten/Home Office.
Entspannte angenehme Vorgesetzte.
Relativ gutes Gehalt.
Sozial eingestellt
Gutes Gehalt
Tolle Mitarbeiter.
Tarifvertrag IGBCE
Weiteres benefit: Jobrad
Keine wirkliche Einarbeitung. Zu viel Arbeit in zu vielen Themen, ohne dass die Arbeit strukturiert wird. Keine state of the Art Tools, z.B. um die Aufgaben zu erfassen, priorisieren und zu planen.
Viel zu viel adhock Tätigkeiten.
Investor-owned. Fast sämtliche operativen Bereiche chronisch unterbesetzt, strategische Positionen werden aber gerne geschaffen.
Mehr auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter hören.
Weniger Wechsel in der Führungsebene.
Weniger Bürokratie.
Weniger Zeit mit sinnlosen ausfüllen von Listen verbringen.
Der am besten bewertete Faktor von XSYS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Ansicht nach wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XSYS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Firma/Team ist zu klein für Karriere. Weiterbildung aktuell noch kein Thema, da es zu viel Tagesgeschäft gibt. Man kann es aber ansprechen wenn man etwas braucht. Schulungen bei denen man tagelang nicht seiner Arbeit nachgehen kann sind aber eher nicht so angesagt, da aufgrund des kleinen Teams und der hohen Auslastung sowas nicht abbildbar ist.
