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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie vielen Benefits und Freiheiten, die wir haben; leider für viele selbstverständlich. Wer mal woanders war weiß wie gut es uns trotz allem geht.
Fällt mir gerade nichts ein
Tolles Produkt und starke globale Präsenz garniert mit einer tolle japanischen Kultur und einer langen Tradition, welche Raum für Interpretation in jedem Land bietet.
Kollege
Die Hilfsbereitschaft
Vorgesetzter
Vieles, was leider oft schon als selbstverständlich betrachtet wird.
Management ist offen und menschlich. Langer Atem und freundliche Gesichter in der Mazak Familie motiviert für die Zukunft.
Es wird nur viel gesprochen aber nie umgesetzt
Unangenehmes, unangemessenes und vor allem nicht zeitgemäßes Verhalten von Vorgesetzten ! Sinnlose Aktionen und kein Blick für die Zukunft. Sturheit.
IT-Abhängigkeit vom HQ, zu viele ausländische Geschäftsführer, die uns nicht kennen und kein Deutsch sprechen. Kein deutscher Geschäftsführer
Gibts keine Worte
Die Reise in die digitale Zukunft muss bei Mazak noch beschleunigt werden.
Die Führungsebene bedarf einer dringenden Generalüberholung! Holt junge motivierte Menschen in die Firma, bezahlt sie entsprechend und hofft, dass gemeinsam mit einer guten Geschätfsidee die Sache am Ende gut wird.
deutsche Geschäftsführung wäre gut, Nicht alle Mitarbeiter sprechen gut Englisch. Von kulturellen Unterschieden und Unverständnis ganz zu schweigen
Komplette Führungskräfte austauschen und mit dem lügen aufhören
Einfach mal die alten Strukturen aufbrechen... das würde Wunder bewirken.
IT, siehe Arbeitsbedingungen.
Lokales Management muss wieder mehr handeln und entscheiden dürfen, dann gehts auch wieder voran. Regieren aus der Ferne ist immer sch...wierig
Der am besten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
abteilungsabhängig, aber meist gut bis sehr gut
Wer sich innerhalb der Gruppen bewegt (Jäger, Modellbauer, Jogger, Motorradfahrer, usw.) hat nichts zu leiden und nichts zu befürchten.
Wer außerhalb der Grüppchen ist, hat dafür einiges zu ertragen.
Selbst innerhalb der einzelnen Abteilungen, werden Kollegen ausgegrenzt und auch wenn es zu Lasten des Kunden geht, nicht mit den notwendigen Informationen versorgt.
Gäbe es nicht ein paar Kanäle, außerhalb des Mazakuniversums, wäre es - insbesondere für kantige Mitarbeiter - unmöglich die Arbeit zu erledigen.
Tolle Kollegen im gesamten Team
abteilungsabhängig
Von Nord bis Süd und von West nach Ost hilft man sich, wenn Hilfe benötigt wird auch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yamazaki Mazak Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Befehl und Ausführung, mehr gibt es nicht. Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Dort wo unbedingt kommuniziert werden sollte passiert es nicht.
Abteilungsintern ok
verbesserungswürdig
Wer mit der Masse schwimmt und seine Seele verkauft, kann einfach "kommunizieren", so fern die Kommunikation nicht von der Meinung der Vorgesetzten abweicht.
Flurfunk ist die Kommunikation, die am besten funktioniert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann nur Karriere machen in dem man gut mit den Managern auskommt
gezielt, nicht mit der Gießkanne
Der Wille ist da
Gibt´s nicht - außer man engagiert sich in diversen Gruppen - siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"
Schulungen werden angeboten ohne Frage, leider kommen Sie teilweise zu Spät (Vorrausschauen ist kompliziert)
