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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
in guten wie in schlechten Tagen. Ich hatte die letzten 2 Jahre durch private Schicksalsschläge auch mal meine Probleme und hatte immer volle Unterstützung
Das alle im Team arbeiten. Das gute bis sehr gute Gehalt. Das Mindset im allgemeinen.
Die Kollegen
Regelmäßiges und gutes Gehalt. Fester Arbeitsrhythmus
Alle wollen ins Büro weil es da viel mehr Vorteile vom Arbeitgeber gibt wie Parkplätze oder Einfahrgenemigungen und Umziehen während der Arbeitszeit und deutlich höheres Gehalt oder Home Office. Und welche Vorteile haben die Handwerker die bei Wind und Wetter draußen arbeiten?
Genau nichts.
Die einzelnen Abteilungen und Bedürfnisse sind nicht wichtig nur die große Masse ist wichtig.
Wenn Kollegen gehen wird selten gefragt warum und selbst wenn alle das gleiche sagen, ändert sich nichts.
Die manchmal relativ spontanen Standortwechsel, auch wenn sie nur für ein paar Wochen bestehen. Aber ich kann sie trotzdem verstehen.
Dass neue Mitarbeiter in Bewerbungsgesprächen belogen und in dieses kranke System geholt werden, wie ich damals.
Desinteresse an Belangen der AN, Bevorzugung von Führungskräften , Betriebsrat handelt nicht im interesse
Die Lohngruppen müssten entzerrt werden.
Mehr Anerkennung für gute Arbeit .
Gerechte Verteilung der Arbeit .
Und den mitarbeiten wenn sie was ansprechen, sollte das Wort nicht immer im Mund umgedreht werden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, gutes Arbeitsklima Fördern.
Die Betriebsvereinbarungen im Bezug auf die Arbeitszeiten überdenken um Konkurrenzfähig mit anderen Arbeitgebern zu bleiben.
Sich den Problemen der Arbeitnehmer annehmen und ernst nehmen. Besser darauf achten wen man in Führungspositionen einsetzt
Mitarbeiter Potential weiterhin ernst nehmen und die Chance für neuen nicht verpassen.
Gehaltsstrukturen an Markt anpassen, ansonsten laufen weiterhin die Mitarbeiter weg
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da ich selber noch nicht so alt bin, kann ich es nur von meiner Beobachtung ableiten - ich hoffe und denke es passt für alle Altersklassen
Es wird viel akzeptiert weil die älteren schon so lange da sind. Von jüngeren Leuten immer Respektvoll.
Respektvoll bis auf sehr wenige Ausnahmen
Entgeltsicherung und Einbindung in Veränderungsprozessen
Die meisten genießen ein hohes Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich war regelrecht entsetzt, dass es (egal welches Thema) bei verschiedenen Ansichten keinen Raum für Kompromisse gab, sondern der Vorgesetzte klargestellt hat, „wir machen das nach meinen Vorstellungen“. Moderne Menschenführung sieht anders aus.
Auch im Hinblick darauf, mich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abgeworben zu haben und somit letztlich meine Existenz zu beeinflussen, zeugt davon, dass ihre soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten zumindest einigen Vorgesetzten nicht bewusst ist.
Es werden oft unvorteilhafte Entscheidungen durchgesetzt / beschlossen die im Bezug auf seine Tätigkeit nicht vorteilhaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind.
Bei ansprechen oder alternativ Vorschlägen wird gesagt: ,, Man wird fürs arbeiten und nicht fürs Denken bezahlt‘‘.
Wenn man wichtige Sachen anspricht und die dem fortgesetzten nicht passen . Kommen die mit der Karte ich habe recht und du machst was ich sage .
Offene Meinung wird nicht erwünscht .
Fühlen sich als was besseres und wälzen alle Aufgaben auf den kleinen mann
Vorgesetzte waren stets bemüht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man unterstützt, wenn es passt einen pro Abteilung finanziell, Freistellung oder mit Kollegen tauschen das muss man wenn möglich selbst organisieren und ist auf die Kollegen das sie es machen angewiesen. Freistellung oder co. Leider nicht gewollt.
Zu diesem Punkt kann ich wahrscheinlich in zwei drei Jahren mehr sagen, ich kenne aber zumindest einen Kollegen dem der Meisterkurs bezahlt wird
Es werden (zmd in meiner Abteilung) keine Steine in den Weg gestellt. Etwas gegenteiliges habe ich noch nicht gehört
wurde immer gefördert
Nach 3 Jahren erste Schulung bekommen
