Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuungman kann seine Meinung sagen und findet immer unterstützung, da geht es vielen anderen Azubis von anderen Firmen anders - sehr gute Prüfungsvorbereitung und sehr gute Ausstattung. Wenn man möchte kann man das Fachabi während der Berufsschulzeit zusätzlich machen.
Tarif, Arbeitskollegen und breit gefächerte Bereiche. Zudem ein Großer Ausbildungsbetrieb was ich sehr gut finde.
Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
in guten wie in schlechten Tagen. Ich hatte die letzten 2 Jahre durch private Schicksalsschläge auch mal meine Probleme und hatte immer volle Unterstützung
Das alle im Team arbeiten. Das gute bis sehr gute Gehalt. Das Mindset im allgemeinen.
Wie oben schon beschrieben. Es gibt sehr viele Kontrollen und das Gehalt ist unfair verteilt. Wir halten unseren Kopf hin und müssen an der Front arbeiten und bringen das Geld rein. Ein paar Vorteile gegenüber den Bürokräften zu haben wäre auch schön und würde vielleicht auch dafür sorgen, dass Mitarbeiter bleiben und nicht weiter ausgenutzt werden.
Alte "Knapsacker"Gewohnheiten können nicht vollends abgelegt werden .
Umgang mit Personal, „biegen“ der Mitarbeiter
Alle wollen ins Büro weil es da viel mehr Vorteile vom Arbeitgeber gibt wie Parkplätze oder Einfahrgenemigungen und Umziehen während der Arbeitszeit und deutlich höheres Gehalt oder Home Office. Und welche Vorteile haben die Handwerker die bei Wind und Wetter draußen arbeiten?
Genau nichts.
Die einzelnen Abteilungen und Bedürfnisse sind nicht wichtig nur die große Masse ist wichtig.
Wenn Kollegen gehen wird selten gefragt warum und selbst wenn alle das gleiche sagen, ändert sich nichts.
Führungspersonal besser weiterbilden, Unternehmensstrategie so ändern das die Mitarbeiter langfristig bleiben, den Image von Ausblindung bis zu Rente gerecht werden
Öfter mal auf die Mitarbeiter draußen hören. Die Kollegen sind da wo für die Firma Geld verdient wird und wissen wo es drückt.
Gerechteres und gleichberechtigtes Angestelltenverhältnis! Auch bei Den Arbeitern draußen. Es gibt keine Vorteile oder „benefits“ für uns im Vergleich zu den Bürokräften wie Homeoffice wenn Handwerker o.ä., Parkplätze vor der Türe, Klima, usw. Wo bleibt da der Anreiz? Kein Wunder dass es so viele Kündigungen gibt.
Führungspersonal Schulen, und vorschläge der Mitarbeiter Wahrnehmen und diese umsetzen.
nicht so oft nach den Ausbildungsnachweisen fragen
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass die älteren schon bevorzugt behandelt werden. Find ich auch gut so!
Da ich selber noch nicht so alt bin, kann ich es nur von meiner Beobachtung ableiten - ich hoffe und denke es passt für alle Altersklassen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr von Jüngeren Geschätzt.
Respektvoll bis auf sehr wenige Ausnahmen
Es wird viel akzeptiert weil die älteren schon so lange da sind. Von jüngeren Leuten immer Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommunikation mäßig bis gar nicht, Vorgesetzte versäumten es des öfteren den Kunden oder dem Ausführenden Mitarbeiter über anstehende bzw lang geplante Arbeiten zu Informieren. Auch bei Fragen zu bspw. Zu wartenden geräten wurde man meist vertröstet oder hat seinen direkten Vorgesetzten nicht erreicht.
Mit Leuten im Blaumann wird kaum kommuniziert.
Auf eine andere Bewerbung erhielt ich die Rückmeldung, es seien viele Bewerbungen eingegangen und die Prüfung würde dauern. Einen Tag später war dieselbe Stellenausschreibung erneut ausgeschrieben. Den Grund kann sich natürlich jeder denken. So macht man sich als Unternehmen leider unglaubwürdig. Letztlich kam auf eine Rückfrage von mir nach dem Stand der Bewerbung keine Antwort mehr, insowfern nicht verwunderlich, aber respektlos.
Am besten alles schriftlich
Funktioniert hier überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wiederwahl werden nur die Büroangestellten geschult. Warum auch immer. Seit Jahren habe ich keine Schulung erhalten!
Ausbilder und Vorgesetze waren selber Azubis bei yncoris, haben sie gesagt
Wenn das Gesicht gefällt wird gefördert.
Hier und dort gibt es mal externe Schulungen. Wie ich von anderen Mitarbeitern hörte aber nicht die Regel
Man unterstützt, wenn es passt einen pro Abteilung finanziell, Freistellung oder mit Kollegen tauschen das muss man wenn möglich selbst organisieren und ist auf die Kollegen das sie es machen angewiesen. Freistellung oder co. Leider nicht gewollt.
