Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungChef des Unternehmens ist ein feiner und umgänglicher Mensch.
Freundliche Mitarbeiter die mir zuhören und auch bei Problemen helfen
Nach drei Jahren bin ich wieder zurück am Flughafen als Promoterin. Hab das echt vermisst. Ist eine besondere Atmosphäre zu arbeiten, guter Umgang, meistens nette Kunden, immer gute Jobs zur Auswahl
Jederzeit eine freundlichen Ansprechpartner, wenn mal was unklar ist, sei es in der Zentrale oder vor Ort.
Den Job ansich (den auch andere Agenturen anbieten)
Feste Einsatzzeiten. Bei Einsätzen in Parfümerien hab ich meist die Option in einem bestimmten Zeitfenster anzufangn. Das fehlt mir hier.
Neue Vorgesetzte seit ca. 2022.
Transparenz, Kommunikation, Unflexibilität, Vertragsstrafen, Mangel an Benefits
Schlechte Bezahlung, unnötige und unproduktive Überwachung, Vertragsstrafen bei Krankheit, keine Rückendeckung beim Kunden wenn zB keine Tester oder Tasting Ware da ist
nichts, was man anderen empfehlen kann.
Satzanpassung dem Markt entsprechend, Abschaffung der Vertragsstrafe bei Krankheit, besseres Vorgesetztenvehalten gegenüber dem Auftraggeber
Vergütung anheben. Dann komm ich auch öfter. Bei den meisten Agenturen bekomm ich 22 Euro oder mehr.
Faire und pünktliche Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen beim Kunden, Skontoregelung bei Rechnungen, 'Vertragsstrafe' bei Krankheit streichen..... Schulungen und Testprodukte für Promos - geht ja auch digital und per Post
Andere Führungskraft.
Sollen aufhören Machtspiele zu Spielen. Sollen die Promoter in Ruhe lassen und nicht zulabern.
Der am besten bewertete Faktor von young promotion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von jung bis alt allesdabei
Ich hab noch nie ein Angentur gesehen bei der auch so viele ältere Menschen (Rentner) zum Zuge kommen. Das hätte ich bei dem Namen der FIrma eigentlich nicht so erwartet. Man profitiert stark an der Zusammenarbeit mit diesen sehr-erfahrenen Menschen.
Ich hatte teilweise Kollegen die über 70 waren, aber auch ganz junge Promoter Anfang 20. Ein solches Zusammenspiel kannte ich von anderen Agenturen nicht. Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von young promotion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
über den Stundensatz wird von Anfang an Mist erzählt, kaum Anpassungen, Sozialleistungen spart man sich halt mit Selbstständigen, auch wenn die oft 40Std/Woche da sind
Man muss hier echt hart kämpfen um im Stundensatz hochgestuft zu werden. Verglichen mit anderen Agenturen trotzdem weit unter Durchschnitt und dann hat man ja noch Kosten und Zeit wegen Anreise
Skonto Abziehungen
Ganz schlecht dafür dass an We und Feiertagen gearbeitet wird
Sozialleistungen schlecht. Gehalt weit unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Maximum ist wohl Superviser
Nach der Krise geht's erst langsam wieder los mit Trainings. Weitergehende Aufträge muss ich selbst erfragen, werden nicht automatisch angeboten.
;am kann Teamleiter werden und neue Promoter anlernen. Und die Supervisoren waren weitestgehend auch früher mal Promoter. Und zwischendurch gibt es auch immer mal Möglichkeiten in eine Festansteklung bei Firmen am Flughafne zu wechseln.
Es könnte mehr Weiterbildungen geben! Karrierechancen schlecht. Liegt aber auch an der Größe des Unternehmens.
Nach ner umfangreichen Einarbeitung gibt es dann immer Mal Schulungen von Kunden. Die Agentur selbst erwartet eher, dass du dich selbst weiterbildest um davon zu profitieren.
