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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Getränke und Kaffee, Homeoffice, Essenszulage. Gutes Verhältnis zu einigen Angestellten und in dem Zusammenhang ein gutes Arbeitsklima. Zu erwähnen ist auf jeden Fall, dass auch wenn man die Geschäftsleitung meist nur kurz und knapp erreicht, sich diese auch bereits mehrfach Problemen angenommen hat, welche persönlicher Natur waren und um die sie sich eigentlich nicht hätte kümmern müssen. Auch sonst hat die Geschäftsleitung für die meisten Probleme ein offenes Ohr, wenn auch nicht immer und auch wenn man manchmal etwas ...
Kostenlose Getränke, Kaffee, Essen, keine/kaum Überstunden
Die entspannte Athmosphere. Gefühlt gibt es hier keine Hirarchien, alles auf Augenhöhe. Auch der Chef ist noch sehr jung (Mitte Ende 20) dementsprechend auch meist für einen lustigen Spruch zu haben.
flexible Arbeitszeiten
Intere Kommunikation
Junges Team
Erfahrene Mitarbeiter
Eigenen Beiträge innerhalb der Firma werden berücksichtigt
Firmenprozesse mit den Mitarbeitern zusammen
junges aber erfahrenes Team
flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie,
Sehr Guter Interner Umgang
Man kann eigene Verbesserungsvorschläge einbringen
Der Datenschutz ist eine Katastrophe, auch Personalintern. Bereits angefangen bei essentiellen Dingen. Ehemaliger Mitarbeiter sollten keinen Zugang mehr zu internen Systemen haben. Es wird in übertriebenem Maße mit Abmahnungen umher geworfen, für völlig banale Dinge und ohne vorherige Rücksprache mit den Betroffenen. Das ist bei einigen Mitarbeitern bereits mehrfach vorgekommen. Fehlende Qualifikation der Teamleitung, ohne die betroffenen jetzt "schlecht" reden zu wollen. Es fehlt neben dem Wissen von Betrieblichen Abläufen einfach die Qualifikation zur Leitung von Personal. Leute die wirklich ...
Die Arbeitszeiten sind für das dauerhafte Privatleben nicht sehr gut
Leere Versprechungen
Dienstpläne könnten manchmal etwas eher kommen
Sehr schlechte Kommunikation, Umgang mit Kunden,lange Wartezeiten wenn etwas genehmigt oder erledigt werden muss.
- Einweisung und Sensibilisierung ALLER Mitarbeiter in Sachen Datenschutz
- Workshops/Fortbildungen für Leute in Führungspositionen
- Firmen-Abo für ein beliebiges Fitness-Center. Würde 80% der Belegschaft echt gut tun, wenn man sonst fast den ganzen Tag nur sitzt.
- Mehr aufwändige Aufgaben abgeben (Geschäftsleitung), und den Fokus mehr auf ZAP und seine Mitarbeiter legen. Auch wenn andere "Projekte" nebenbei ebenfalls gut laufen. Hier bringen sich einige Leute echt mit viel Eigeninitiative ein, bekommen aber oft nichts zurück.
- Aufarbeitung und Umsetzung ...
Bis auf die Dienstpläne war der Job super!
Kommunikation verbessern!!!
Der am besten bewertete Faktor von ZAP-Hosting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit wenigen kommt man sehr gut zurecht. Mitarbeiter wurden dazu angehalten einander zu überwachen und bereits kleine "Patzer" der Teamleitung zu melden. Viele kommen dem gerne nach, um sich selbst zu profilieren, und andere schlecht dastehen zu lassen.
Ausreißer gibt es in jedem Betrieb denke ich, im Ganzen fühle ich mich aber sehr wohl.
Die besten Kollegen welche man sich vorstellen kann.
Alle im selben Alter, alle super nett und immer gute Stimmung
Unter den Kollegen eigl. fast immer super Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAP-Hosting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Workshops oder andere Angebote des Arbeitgebers. Jeder muss selbst schauen wie er weiterkommt.
Weiterbildungen in jeglichen Bereich sind vorhanden!
Egal ob es jetzt was extra Spezifisch von dem Genre ist oder allgemein was mit der IT zutun hat.
Man lernt sehr viel (sofern man Willig ist)
Themen sind so Unterschiedlich wie Tag und Nacht.
Ein "Aufstieg" an sich gibt es im Support Bereich nur wohl im "Support Level - 1st/2nd Level Support".
Nicht möglich/vorhanden
