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Zech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score11 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zech
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zech
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktlich Bezahlung des Gehalts
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Das Gehalt kommt pünktlich.
Da gibts gar nichts.
Man wird relativ schnell eingestellt. Wenn man wirklich Arbeit braucht und einigermaßen für Bürokratie geeignet ist kann man es ja mal ausprobieren.
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Immer Pünktliche Zahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung. Bei der Nachfolge besteht Hoffnung. Sie ist wenigstens menschlich
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Alles was ich oben schon geschrieben habe.
Man kann nicht wirklich miteinander reden.
Das Verhalten der Chefetage wäre (so wie ihr Warenwirtschaftssystem und die damit einhergehende Rohrpost - kein Scherz) möglicherweise noch in den 70ern in Ordnung; heute führt das zu hohem Mitarbeiterwechsel und schrecklichem Betriebsklima. Die Hochnäsigkeit war arg. Der Umgang mit den Arbeitnehmerinnen (nicht auf mich bezogen) war deprimierend. Alles in allem ein absolutes Desaster von einer Erfahrung die man da sich antut.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Man merkt das der Mitarbeiter nur eine Zahl ist und nicht mehr.
Man sollte vielleicht mehr auf di Produktions Mitarbeiter eingehen anstatt sie zu Gängeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich dringend etwas ändern bezogen auf Wertschätzung und Gehalt. Es wird immer gefordert und zurück bekommt man wenig.
Die GL sollte aus der Vergangenheit lernen, und endlich die Nachfolge in die Pflicht nehmen
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Mitarbeitern zuhören, bessere Arbeitsverhältnisse, planbare Arbeitszeiten, etc.
Auf die Ideen und Meinungen der jeweiligen Mitarbeiter eingehen
Bessere Lohnzahlungen
Menschlicherer Umgang
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Zech ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Arbeit ist stets interessant und fordernd
5
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Normale Lagertätigkeiten, sehr eintönig
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zech ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Fuhrparkleiter kann nicht mal guten Morgen sagen, der Lagerleiter mobbt und kommandiert rum, im Büro erreicht man sowieso keinen und von der Geschäftsleitung bekommt man gesagt das man das mit dem Lagermeister besprechen soll.
1
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Ich Chef du nix außer jemand braucht etwas dann sind sie freundlich.
Einfach Bewertungen lesen
1
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Ganz große Arroganz und perfides Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber (selbst wenn diese im Guten gehen wollten). Vertrauen sollte man den Vorgesetzten auf keinen Fall.
1
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2-Schneidig. Die direkten Vorgesetzten sind absolut positiv, menschlich korrekt und stets voller Grundoptismus. Über alles wird zusätzlich eine strenge Kontrolle durch die Geschäftsinhaberin geführt. Unglücklicherweise mit dem Hang Fehler eher unangenehm und unangebracht zu kommunizieren. Fehler geschehen leider - vor allem bei der quasi zur Gewohnheit gewordenen Stemmung von Arbeitspensen über dem Branchendurchschnitt. Hier sollte sich die Geschäftsinhaberin eher zurück halten und den anderen Führungskräften die Kommunikation überlassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann ich nicht sagen, ich bin froh wenn ich in einer anderen Firma arbeiten darf. Ich möchte das meine Arbeit geschätzt wird und ich möchte auch von Vorgesetzten auf Augenhöhe behandelt werden.
1
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Gibt es nicht Hauptsache die Standards bleiben erhalten.
Weiterbildung gab es immer wieder, die bringen aber eigentlich nichts, weil man ja das Beraten dem Außendienst überlassen soll. Ein Aufstieg ist meiner Meinung nach extrem unwahrscheinlich, da es wenig Stellen zum Aufsteigen gibt.
2
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Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Zech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Zech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zech als eher traditionell.
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