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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge> viele Azubis
> Interessantes Aufgabenfeld
> Interessante Krankheitsbilder
Mann lernt als Altenpfleger unglaublich viel auf Grund der verschiedenen Stationen/Fachrichtungen
> Schlechter Zusammenhalt
> Starkes Hierarchieverhalten
> Starke Gruppenbildung
> Pflegehelfer und -helferinnen werden oftmals als notwendiges Übel angesehen („Wir finden nichts besseres.“)
> Kleinigkeiten, Missverständnisse oder kleine Fehler werden nicht persönlich abgesprochen -> Betroffene werden vor versammelter Mannschaft sozusagen bloßgestellt
> Wenig Urlaubstage
> schlechte Bezahlung für vergleichsweise anstrengende Tätigkeiten bzw. kräftezehrende Arbeit
Das ZesS sollte definitiv an seinem Ruf arbeiten & sollte sich selbst attraktiver und ansprechender gestalten. So würde evtl. auch wieder mehr Pflegepersonal gefunden werden, die dort arbeiten möchten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrum für stationäre schwerstpflege burghausen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wegen aktueller Personalsituation nicht so gut ansonsten top und es kann flexibel reagiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
AG unterstützt und berät Mitarbeiter über Möglichkeiten.
