Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen zimmerei peter hinrichs?

zimmerei peter hinrichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet zimmerei peter hinrichs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von zimmerei peter hinrichs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

zimmerei peter hinrichs als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,0Gehalt/Sozialleistungen
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

0Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anständig behandeln und mal vertrauen, Heizung im Büro einbauen, kein psychoterror mehr, Lohn anständig zahlen

August 2022Bewertung lesen

Am liebsten Firma schließen

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zimmerei peter hinrichs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Unterste Schublade. Der Vorgesetzte hat kein Vertrauen in seine Angestellte. Er redet immer viel davon wie toll er wäre aber eigentlich ist er das nicht. Er verdreht die Wörter im Mund und meint immer recht zu haben. Er unterstellt den Mitarbeitern immer sofort ihn zu hintergehen oder zu betrügen. Neue Denkweisen sind nicht erlaubt, es muss genauso gehen wie er es will. Gehaltskürzungen bzw. Nichtzahlung werden gerne gemacht, wenn er meint der Mitarbeiter habe was falsch gemacht. Verletzungen werden weder ...

1