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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
RabatteHohe Fachkompetenz im Unternehmen vorhanden.
Es gibt tolle gemeinsame Teamevents (mit und ohne Sport).
Im Unternehmen sind Kollegen und Kolleginnen mit langer Betriebszugehörigkeit und viel Erfahrung.
Der Umgang ist immer fair.
Die Atmosphäre sowie die Kollegen und die Projekte sind super. Ich denke, im allgemeinen arbeiten die Mitarbeiter gerne hier. Super sind auch Zuschüsse zum ÖPNV und Bike Leasing.
Die interessanten Projekte sowie die steile Lernkurve als Student und Absolvent. Außerdem die vielen Teamevents und Feiern.
Sehr gutes und faires Miteinander. Man wird ernstgenommen und wertgeschätzt.
Hohe Fachkompetenz im Unternehmen und die Fähigkeit in prestigeträchtigen Projekten mitarbeiten zu können
-Keine Einstiegsmöglichkeit
-schlechte Vergütung auch für Absolventen
Die Arbeitsplatzergonomie und das Gehalt sind nicht konkurrenzfähig.
Das eher unterdurchschnittliche Gehalt und die Büroausstattung.
Festhalten an alten Grundsätzen durch die UL
Wenig Gehalt und Sozialleistungen.
Verbessert werden sollte die Büroausstattung. Diese sollte einfach in jedem Büro bzw. an jedem Arbeitsplatz standardmäßig gleich sein. Außerdem sollte das Gehalt in der heutigen Zeit angepasst werden. Die Tarife des öffentlichen Dienst haben über die letzten Jahre ordentlich angezogen. Um konkurrenzfähig zu bleiben sollte sich hier auch bei ZPP etwas tun. Am Ende des Tages geht es eben nicht nur um die gute Stimmung am Arbeitsplatz, sondern auch um die Entlohnung.
An der Ergonomie des Arbeitsplatzes arbeiten.
Regelmäßige (einmal jährlich) feste Mitarbeitergespräche einplanen, in denen Feedback gegeben wird und Ziele für das kommende Jahr formuliert werden. Möglichkeiten über die Entwicklung aufzeigen.
Am wichtigsten ist jedoch, dass das Gehalt dem Markt angepasst werden muss. Beim aktuellen Stand ist die Fluktuation, die es teilweise gibt, kein Wunder.
Noch mehr Austausch auch zwischen den Niederlassungen. Vielleicht auch die Möglichkeit mal in einer anderen Niederlassung zeitweise zu arbeiten?
Faire Bezahlung
Teilzeitsverträge für Absolventen anstelle von werkstudentliche
Gehalt nach einheimischem Markt der Niederlassungen anpassen und erhöhen. Mehr Gehalt und Sozialleistungen für Berufseinsteiger und Junioren.
Der am besten bewertete Faktor von ZPP Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im gleichgestellten Team vorhanden, da alle im gleichen Boot sitzen, zwischen den Abteilungen zum Teil nicht immer gegeben, wobei es auf Team und Niederlassung ankommt.
Tolle Teamarbeit über alle Standorte hinweg.
Das Miteinander im Team und auch mit den Kollegen ist super. Man kann sich gut austauschen und erhält Unterstützung, wenn man sie braucht.
Es finden gemeinsame Events statt. Die Stimmung ist dabei immer super und man hat wirklich Spaß. Lästern konnte ich noch nicht beobachten.
Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich auch teamübergreifend bei fachspezifischen Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZPP Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal ob Ingenieur oder Kaufmännische Abteilung, marktgerechte Bezahlung gibt's nur in der Führungsebene
Es ist ja allgemein bekannt, dass in Ingenieurbüros generell nicht die besten Gehälter gezahlt werden, egal in welcher Branche. Grundsätzlich zahlt ZPP als großer Ingenieurdienstleister höhere Gehälter, als in anderen Büros. Trotzdem ist es auch Fakt, dass Bauingenieure aktuell sehr gefragt sind und woanders sicherlich mehr verdienen können. Es stimmt, dass das Gehalt unter dem des öffentlichen Dienst liegt.
Vom Gehalt kann man leben, keine Frage. Das ist aber vielleicht nicht der Anspruch den man als studierter Ingenieur an sein Gehalt hat. Viel Geld gab es in der Branche wohl noch nie. aber gerade in den letzten Jahren hat sich da einiges getan. Mittlerweile wurde das Unternehmen sogar vom öffentlichen Dienst deutlich abgehängt. Das kann auch die Gewinnbeteiligung nicht retten. Lange nicht ...
Unterdurchschnittliches Gehalt, welches noch unter dem öffentlichen Dienst liegt. Perspektive nach oben kaum vorhanden.
Mehr wäre natürlich immer schön. Die Gehälter erscheinen marktüblich mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote. Die Teamleiter kommen (soweit ich weiss) alle aus dem Unternehmen und haben sich hier entwickelt.
Je nach Arbeitsfeld mehr und weniger vorhanden.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Es gibt hausinterne Schulungen, aber auch die Möglichkeit, regelmäßig Seminare der Ingenieurkammer zu besuchen. Karrieremöglichkeiten sind schwer zu beurteilen, da es eigentlich nur die Stelle des Projekt- und danach die des Teamleiters gibt.
Aufstiegschancen gibt es. Die scheinen aufgrund des deutlich höheren Aufwandes und des Gehaltsgefüges m Unternehmen wenig attraktiv. In anderen Unternehmen wird man wohl ohne Führungsverantwortung das gleiche oder mehr Gehalt bekommen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn man es denn möchte, sehr gut. Hat man Interesse an einer Weiterbildungsmöglichkeit wird dies sogar sehr gerne gesehen und wenn möglich unterstützt. Auch ein möglicher Karierreaufstieg wird offen Kommuniziert und unterstützt.
