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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungLohn ist immer sehr pünktlich. Prämien werden gezahlt. Freundlicher Umgang. Immer ein offenes Ohr.
Geld kam immer pünktlich. Man konnte mit seinen Anliegen immer an die Vorgesetzten heran treten und hat Unterstützung erfahren.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlechtes soziales Verhalten seitens der depotleitung .... Eine in der Landwirtschaft ausgebildeten als depotleitung kann nicht im Sinne der lvz sein .... Null Ahnung von Disposition oder Routenplanung ... Fälschen von Dokumenten um selbst gut dazustehen ....
Depotleiterin im Büro vielleicht okay aber ansonsten null Ahnung. Die zweite Hand kennt sich zwar aus aber vertritt leider ihre eigene Meinung nicht.
Das die Depotleiterin zwar am Computer Erfahrung hat, aber sonst was die Zustellung betrifft nichts weiß und eine Stellv. Depotleiterin die zwar davon Ahnung hat aber nichts sagen darf und keine eigenen Entscheidungen treffen darf. Depotleiterin ist ein absoluter Kontrollfreak
Vetternwirtschaft, sollte nicht nur aufm bürostuhl sitzen, sondern sich auch mal ins Auto setzen und selbst Zeitung und Post austragen. Die Gebiete kennenlernen. Und dann selbst merken ob es einfach ist wie behauptet wird.
Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen, die Arbeit wird nicht geschätzt,
Depotleitung sollte sich mit der Postsortierung und den Zustellungsgebieten auskennen. Dann kann man die Arbeit der Angestellten auch richtig und fair einschätzen.
Eine gerechte Bezahlung und rechtlich vorgeschriebene Zuschläge zahlen. Vorgesetzte sollten sich mit den einzelnen Touren auskennen um gerechtere Entscheidungen zu treffen und das nicht nur vom Schreibtisch aus sondern sich die Touren auch mal real anschauen. Auf ältere Kollegen sollte man auch mal hören und auf jeden Fall sollte man diese im Unternehmen behalten.
Eine komplett neue depotleitung
Mal zu ein Meeting laden, die Probleme der Mitarbeiter , und Verbesserungsvorschläge anhören
Für diesen Arbeitgeber...... Austausch der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Zvg Eilenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer akzeptiert und unterstützt.
Wenn Not am Mann war, ist man gerne eingesprungen um zu helfen.
Von der Chefetage total mies. Kündigungen, Unter Kollegen, sehr gut, sehr hilfsbereit
Guter Umgang.
Die älteren Kollegen sind dort die Fleißigsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zvg Eilenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich. Weiterbildung durch Briefschulungen in bestimmten Abständen.
Gar keine, es sei denn man buddelt
nicht wirklich vorhanden
Ich hatte eine Schulung, die es wohl jährlich gibt.
