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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtAbsolut NICHTS
Warmes Mittagessen, gratis Obst
In diesem eher kleinen Unternehmen habe ich das Gefühl, als Mensch und nicht als Nummer wahrgenommen zu werden.
Sehr umsichtiger Umgang mit der Corona-Krise. Gesundheit der Mitarbeiter steht im Vordergrund
pünktliche Gehaltszahlungen
Wie Mann Leute behandelt
Null Verständnis für seine Arbeiter
Wenn die Geschäftsführung schlechte Laune hat, wird das an den Mitarbeitern ausgelassen und es regnet dann schriftliche Abmahnungen.
Der Führungsstil ist sehr altmodisch.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Genau so ist es in dieser Firma.
praktisch keine Kommunikation und viele leere Versprechen
Während der Arbeitszeit Deutsch sprechen!
Neue Geschäftsführung!
Produktionsführung
Regeln Aufstellen!
Mitarbeiter Anliegen ernst nehmen!
Verbesserungsvorschläge annehmen!
Seine Firma seinen Arbeitern gegenüber
Gesundheits tauglich zu machen
Pausenraum etwas freundlicher gestalten, Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Ein neue Geschäftsführung
Andere Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von A. Heuberger Eloxieranstalt ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann als Frau auf keiner Ebene eine Benachteiligung feststellen (auch nicht finanziell).
Habe bis jetzt nichts Gegenteiliges bemerkt.
Wird zu 100% gelebt
Kein Problem für Frauen dafür respektarme Behandlung von Neueinsteigern und anderen Mitarbeitern von denen nicht erwartet wird das sie bleiben - GF nimmt gerne Wiedereinsteiger, Studenten & Co - kosten weniger
Sonst gilt: "wer mehr möchte, soll gehen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Heuberger Eloxieranstalt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn es in eine Kommunikation gibt dann ist sie sehr beleidigend oder laut… Katastrophe
Teilweise gibt es Sender-Empfänger Probleme- der eine sagt etwas und der andere versteht etwas anderes. Z.B. bei jung und alt.
Interne Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen, es gibt aber noch Luft nach oben- teilweise zu viele Informationen auf einmal, da ist es machmal schwer, den Überblick zu behalten
Kommunikation ist bei Null
Mangelhaft. Auf notwendige Informationen die für das Sofort-Handeln notwendig gewesen wären, konnte man manchmal lange warten. Wenn man den Mund aufmacht kann dort fast alles besprochen werden, außer Altlasten die in Beton gemeißelt sind. Auf die Durchführung vom Beschlossenen kann man aber oft lange warten, selbst bei dringenden Entscheidungen. Passive Informationsübermittlung seitens der GF ist oft die einzige Art.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber legt sehr großen Wert auf persönliche Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter und unterstützt diese.
Weiterbildung wird auch großgeschrieben, aber niemand kann die Weiterbildung machen, die er selbst möchte, sondern nur wo man seitens der GF rein gedrängt wird.
Die Firmenleitung ist daran interessiert, dass sich die Arbeitnehmer weiterbilden. Es gibt eine eigene Akademie.
Man wird immer irgendwo hinein gedrängt
Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht
