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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Weg in die sich die Firma entwickelt ist merklich besser als noch Anfang Jahr.
Interessante und formative Berufserfahrung. Möglichkeit mit vielen wichtigen Industriekunden in Kontakt zu kommen.
Er interessiert sich und fragt nach wie es einem geht ob alles klar ist und lässt auch mit sich reden wenn es um änderungen geht
Der Chef kennt jeden und seine privaten Verhältnisse.
Den Zusammenhalt meiner Arbeitskollegen
Arbeitsklima, Verhalten, Fairness und Loyalität der Geschäftsführung mir gegenüber.
Entwicklungsgeschwindigkeit
Personen mit cholerischen Anfällen und Wutausbrüchen. Informationen werden teils bewusst zurückgehalten.
Bisher noch keine schlechte erfahrung gemacht
Wissenstransfer in den Fokus vorantreiben
Es wir sehr viel Wert auf die Managementebene gesetzt. Was sich darunter abspielt, will keiner wissen
Ich finde es top hier zu arbeiten tolle bedingungen tolles klima
Ab und zu ein bisschen mehr Ruhe würde nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Aircontech ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Position absolut interessant. Ich denke man kann hier auch, egal wo man arbeitet, Vorschläge einbringen und mit reden.
Absolut: von internationalen Konzernen bis zur E-Mobility sind tolle Aufträge und somit Aufgaben damit vorhanden. Täglich....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aircontech ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dir Firma kennt man gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt die Chance sich zu beweisen und Fortbildung ist willkommen.
Wenn der Mitarbeiter eine sinnvolle Weiterbildungs-Idee hat, dann hört der Chef zu.
