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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer menschliche Umgang mit Mitarbeitern und Kunden ist vorbildlich; Fordern und Fördern; Nachhaltigkeit und CSR.
Gut organisiert
remote arbeiten funktioniert sehr gut
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten
Der Zusammenhalt und das jeder selber seine eigenen Fähigkeiten ausleben kann. Arbeiten macht so einfach auch mehr Spaß und macht den Alltag intressant.
Sehr toller Teamzusammenhalt mit vielen Freiheiten - klar auch viele To-Do's ;) aber zusammengefasst: alles top!
Fällt mir jetzt echt nichts Erwähnenswertes ein. Klingt zwar wie ein Marketingspruch, entspricht aber meinen Empfindungen
Wenn ich ehrlich bin, nichts.
Firmenparkplatz und Kantine
Die Einschulung von neuen Mitarbeitern ist zu chaotisch und man muss sich "selbst" ausbilden. Am Besten sollte man innerhalb von 2 Wochen auf dem gleichen Tempo der anderen Mitarbeitern, mit langjähriger Erfahrung, sein. Das Arbeitsklima des "jungen und dynamischen" Teams war sehr enttäuschend und bei vielen Arbeitskollegen musste man aufpassen was man sagt.
Mitarbeiter werden lediglich an der abrechenbaren Stunde gemessen; alle anderen Paramenter scheinen bedeutungslos zu sein. Das zerreißt ein mögliches Teamgefüge und man erhält Einzelkämpfer, die bei jeder Möglichkeit die Ellbogen ausfahren würden.
Führungskräfte sollten auch fachlich was drauf haben. Mein Projektleiter hat nichtmal gewusst wie man in das Customizing kommt in Fiori.
Bekanntheitsgrad der Firma steigern; Mehr Präsenz fordern.
Mehr gemeinsame Zeit im Office wäre klasse - ist aber auch eine Herausforderung geworden, weil die Produktivität im HomeOffice gewährleistet ist. Soll bedeuten: es funktioniert auch, wenn die Menschen nicht in einem Raum oder an einem Standort zusammen kommen. Was allerdings leidet ist das, über die beruflichen Themen hinausgehende, soziale Miteinander.
Versprechungen werden gut eingehalten - nur nicht in der Zeit, wo es ausgemacht wurde. Daher denke ich da gibt es Verbesserungsbedarf
Das Wachstum in Österreich fördern.
Der am besten bewertete Faktor von All for One Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Optimale Einbindung - Auch Pensionsaufstockung durch Wissensweitergabe an die anstrebenden Beratern
Das Alter spielt hier keine Rolle!
Wir sind ein bunt gemischtes Team, vom Jungspund bis zum Senior. Die jungen profitieren von der Erfahrung der älteren und die älteren von der Technologieaffinität der jüngeren.
Altersunterschiede sind kein Thema
Wissen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Reisen = viel CO2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Top Karriere Möglichkeiten innerhalb der All For One Group, mit 3000 Mitarbeitern an über 30 Standorten in 8 Ländern
Dank der Zugehörigkeit zur All for One Gruppe stehen einem extrem viele Wege offem Karriere und Weiterbildung werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Richtungen möglich! Mann muss nur wollen!
Auf ständige Weiterentwicklung und Ausbildung wird geachtet
Leistung wird belohnt aber aufgrund unserer Größe gibt es eher inhaltliche Weiterentwicklung als Aufstiegsmöglichkeiten.
