Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr ... Arbeitgeber versucht über Personalleasing die alten Festangestellten zu verdrängen um mehr Gewinne zu generieren
Mobiles arbeiten. Tarifbindung. Einige Kollegen die zusammenhalten.
Nichts mehr
Das Produkt, das Team und die Aufgaben
Dass eine Kluft zwischen den Abteilungen besteht und dass zu wenig Mitarbeiter im Service arbeiten.
Wasser predigen aber oben Champus saufen und Klaviar essen ...
Wirklich alles
Großkonzern mit Focus auf Kostenminimierung und Wachstum - hauptsächlich in "Bestprice" bzw. "Low-Cost-Contries"
Endlich mal aufstocken was Mitarbeiter angeht und nicht die, die noch da sind, ausbrennen. Auch diejenigen, die sich Mühe mehr geben, dahingehend auch fördern / belohnen. Und nicht mit mehr Arbeit abspeisen.
Soviel Platz ist hier nicht.
Nicht nur am Umsatz fokussieren
Weniger Gier - mehr Mensch, denn ein internationaler Slogan ist "Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt"
Der am besten bewertete Faktor von Albany Door Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aber nur in meiner Abteilung
So langsam kümmert man sich nur noch um den eigenen Kram.
Unter den Abteilungskollegen
Unter den Kollegen der jeweiligen Gattung gut
Klappt unter den Technikern sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albany Door Systems ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein wenig besser geworden mit dem neuen Geschäftsführer.
Leider ein Dauerproblem
Katastrophal
Von oben nach unten, meist sehr schlecht, noch öfter gelogen.
ASSA bietet Key/Share Point für Mitarbeiter aus allen Ländern an, sowie Newsletter, leider schwach in lokaler Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Kommunikation und Förderung, dazu kommt noch, dass teils *fachlich* Vorgesetzte einen nur Steine in den Weg legen.
Wir drüber gesprochen aber nach Gesprächen einfach vergessen und ignoriert
Nicht möglich .. es sei denn man ist Linien konform
Gibt es nicht
War mal besser
