Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 572 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Nähe zu meinen Heimatort, die Modernen Arbetisverhältnisse
Man bekommt als Lehrling echt viele Benefits, besonders die Lehrlingsausflüge bzw. die Lehrlingsseminare sind immer mega witzig und echt toll gemacht.
Die Einrichtungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Zusammenhalt der Kollegen
Arbeiten in einem international tätigen Umfeld
Die Produkte und die Mannschaft dahinter, trotz allem gab es zumindest pünktlich das Gehalt
"Man kann machen was man will ohne Konsequenzen"... vor allem im mittleren / oberen Mgmt. Ehrlichkeit wird bestraft und Gleichbehandlung ist ein Fremdwort (Bsp. Stundenabzug während Insolvenz --> wer sich an die Vorgaben gehalten hat, bekam Stunden abgezogen obwohl anders kommuniziert, als Ausgleich in machen Bereichen wurden vom Vorgesetzten die MA dann in "Zeitausgleich" geschickt was nachträglich zu "Homeoffice" geändert wurde wenn nicht gerade ein Unfall oder so passiert ist um die Stunden wieder aufzufüllen)
Die indischen Millionen halten die ...
In der Lehrwerkstatt, gibt es noch einige Baustellen die man mal in angriff nehmen sollte da man hin und wieder (nicht von allen) als Lehrling Respektlos behandelt wird.
Die macht wird zu viel ausgespielt und es wird fast suggeriert das man die Kontrolle über die Lehrlinge hat.
Aussagen wie: wenn die Mitarbeiter nicht quietschen, habens zu wenig zu tun
Unfaire Entlohnung - streng nach Ausbildungsgrad
Unklarheiten, kein Teamarbeit
Außenwirkung, Reaktionen auf Medienberichte.
Bsp.: Im Zuge der Insolvenz wurde medial so viel Blödsinn verbreitet auf das niemand reagiert hat. Die Berichterstattung wurde meiner Meinung nach auch bewusst von den Medien so gewählt, damit man Klicks bekommt oder Zeitungen gekauft werden. Der Imageschaden der hier generiert wurde ist enorm.
PS: Es gab aber auch zahlreiche Beispiele von den Vorjahren die ich leider nicht mehr nennen kann.
Führungskräfte benötigen entsprechende Schulungen, vielen fehlt fachliches Know-How bzw. sind sie nicht mal in der Lage eine ordentliche Personalplanung und entsprechende Budgets zu erstellen
Regelmäßige Updates für Mitarbeiter via Intranet oder regelmäßige Betriebsversammlungen
kein Austausch von sehr guten Bereichsleitern/Führungskräften nur weil diese näher zum #1 stehe ohne jedoch Ahnung von der Materie zu haben, bessere Kommunikation speziell in der aktuellen Situation
Endlich mal auf die Angestellten hören. Offen für andere Meinungen sein,
gilt über die ganze Hierarchie. Vielleicht ändert sich ja jetzt was.
Transparente Kommunikation weiterhin stärken.
Ziele und Strategien neu festlegen und daran festhalten
Der am besten bewertete Faktor von KTM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Super!
Man hat sich immer gegenseitig unterstützt.
Die ein oder zwei Ausnahmen die es in jeder Firma gibt mal ausgenommen.
Zusammenhalt war abteilungsübergreifend sehr gut - benötigte Informationen wurden immer zeitgerecht bereitgestellt
Teams arbeiten offen miteinander - unter den Kollegen stehts behmüht um jeden
Eigentlich gut aber geläster gibt es trotzdem
Sehr hilfsbereite und liebe Kollegen. Alle teilen die gleichen Probleme mit den Führungskräften und der schlechten Kommunikation und keine Kritikbereitschaft, deshalb ist der zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Wenn überhaupt nur in der F&E, anderweitig wird man wenn doch mal was durch sickert vor vollendete Tatsachen gestellt oder man informiert sich in der Presse oder am Flurfunk. Ist meistens aktueller und inhaltlich richtiger
In meinem Fall katastophal, Führungskräfte furchtbar.
In anderen Abteilungen gute Führungskraft. Aber Kommunikation ist leider im gesamtem Unternehmen auf allen Ebenen schleppend und oft einseitig
Keine Kommunikation mit den Vorgesetzten, bis in höhere Etagen. Sie ist nicht Erwünscht. Rückmeldungen auf Mails gibt es nicht
das kommt immer auf den Bereich an, ich hab das schon besser erlebt, geht aber auch schlechter
Ziele werden nicht kommuniziert. Dafür wird gerne Selbst-Marketing betrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wenn man früh anfängt Connections zu knüpfen und aktiv auf bestimmte Leute zu geht dann stehen alle Türen offen.
Wer kein Geld hat kann dir keines geben
Derzeit wenig möglich
Mir wurde jede Fortbildung bezahlt, egal ob diese für die Ausübung des Berufes erforderlich war oder nicht.
Mehrwert von Weiterbildungen wurde von Führungskräften nicht gesehen
