Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungÜber kollektiv
Freundliches miteinander. Angenehme Arbeitszeiten. Familienfreundlich. Frauenarbeitgeber.
Er macht tolle Mitarbeiter Events, Seminare uvm. Da fühlt man sich sehr Wert geschätzt.
Lohn kommt pünktlich,Stempeluhr
Seine gute Laune verbreitet gute Stimmung und er denkt jeden Geburtstag und an Festtagen an seine Mitarbeiter und beschenkt sie mit Kleinigkeiten ! Er kümmert sich um sein Personal wie um eine große Familie.
Saisonbedingter Stress.
Hat kein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Es gibt tatsächlich zum ersten Mal in meinem Leben nichts zu beklagen !
Mehr Kommunikation mit den Filialen
Vielleicht auch mal die Verkäuferinnen fragen, welches Produkt gut oder nicht so gut läuft.
Weitere Filialen, Produktionsstätte vergrößern, allegemein: EXPANDIEREN.
Er könnte sich öfters bei den einzelnen Mitarbeitern melden. Eine Bestätigung hin und wieder ( besonders in Corona Zeiten ) tut immer gut .
Der am besten bewertete Faktor von Berger Feinste Confiserie ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewisser Lärmpegel aufgrund von Maschinen, allerdings nichts, dass nicht zu verkraften wäre.
Toller, heller Verkaufsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Feinste Confiserie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Kommunikation
Keinerlei Kommunikation. Nur oberflächlicher Smalltalk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Aufstiegschancen bzw. auch Weiterbildungsmöglichkeiten .
