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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenEs sind einige auf Station, doe wollen, dass man viel lernt als Schüler, sich Zeit nimmt vieles zuerklären und schaut, dass Schüler bei vielen Untersuchungen dabei sein können. Mit diesen Mitarbeitern macht es auch sehr viel Spaß zu arbeiten und man lernt sehr viel dabei.
Dass viele Möglichkeiten der Gesundheitsförderung angeboten werden, auch Betriebsausflüge, Feste usw.
Es gibt eine nette Weihnachtsfeier und ein Sommerfest.
Das ist aber auch schon alles!
Wir-Gefühl.
Das Miteinander, gemeinsame Entscheidungsfindung, Standort, Größe (noch familiär aber dennoch groß und schwerpunktmäßig denken dürfen), die Mitarbeiter-Verpflegung und die Wohn- & Kinderbetreuungs-Möglichkeiten, Visionär zu sein, Mitgestaltungs-Möglichkeit
Langjährigen Mitarbeiter, die schon 30 Jahre und mehr im Betrieb sind, wird wenig bis gar keine Wertschätzung entgegen gebracht.
Weil die haben ja eh "Abfertigung alt" und bleiben deshalb im Betrieb.
Neuen Mitarbeitern wird alles in den A... geschoben, damit sie ja bleiben. Sie dürfen sagen, wie und wann sie arbeiten wollen.
Zu den alten Mitarbeitern wird gesagt: "Sie können ja gehen, wenn Ihnen etwas nicht passt! "
Wohlwissend, daß viele aufgrund Abfertigung alt nicht gehen können!
Auch Mitarbeitern die ...
Nicht schlecht, jedoch "ausbaufähig"/Verbesserungspotential:flexible oder dauerhafte Wohn-/Nächtigungsmöglichkeiten z.B. für MA aus entfernten Haupt-Wohnorten, "Generationenplan" zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit oder zur Vereinbarkeit von Ausbildung, Familie, etc. & Beruf; MA-Entwicklungskonzepte
Klar muss auf das Geld geschaut werden, aber oft zu Zahlen lastig und wirtschaftlich fokussiert, ist in einem Gesundheitsunternehmen schlecht
Muss sich auch Politik überlegen, für was das Steuergeld wirklich ausgegeben wird
Umgangston, Bezahlung,
Keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer, bei den Kleinen wird gespart und den Großen wird das Geld in den A.... geschoben, es heißt immer nur "sparen, sparen, sparen"
Schülern mehr zutrauen. Wenn sie sagen, dass sie etwas noch nicht können, die Schüler mitnehmen und es ihnen erklären und zeigen und sie nicht anschreien. Schüler sind auf Station, um zu lernen, da können auch kleine Fehler passieren. Aus Fehlern lernt man, wenn sie gezeigt und erklärt werden. Wenn ich als Schüler mir nicht sicher bin und um Hilfe frage, ist es kein Grund mich anzuschreien. Uns wird beigebracht, zu fragen, wenn wir uns nicht sicher sind, aber wenn man ...
Langjährig bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und auch mal "Zuckerl" anbieten um Wertschötzung entgegen zu bringen nicht nur den neuen um diese an zulocken.
Mehr interne Fortbildung.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter , deren Qualifikation und Erfahrung zählen.
Weil gerade im Gesundheitswesen zählt jahrelange Erfahrung!!!!!
Noch mehr Außenpräsenz und Aktionen über ihr Tun, ihre Mitarbeiter - Menschen hinter die Kulissen eines KH führen.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Kufstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden oft den jüngeren Vorgereiht/Bevorzugt und mehr darauf eingegangen, als jüngerer aber langjähriger Mitarbeiter wird oft mehr von einem erwartet.
Nehme Rücksicht bei der Dienstplangestaltung
Gerade beim Einführungstag für neue Mitarbeiter sieht man die Altersklassen. Von ganz jungen, frisch abgeschlossenen Kollegen bis zur 50+ MitarbeiterIn ist alles dabei. Je nach Bereich, wo man wen sucht.
Alles ist möglich- Altersteilzeit wird sehr gefördert
Auch noch ältere Kollegen werden eingestellt
In einem großen Team wird sowohl die Erfahrung der Älteren und die Energie der Jugend und die Förderung der Jungen in der Gestaltung von Dienstplänen berücksichtigt. Als langjährige Führungskraft kenne ich die Stärken und Schwächen der MA und berücksichtige dies. Als Vertrauensperson der MA weiß ich auch ganz genau, wenn ich den MA etwas entlasten muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Kufstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
weil in einer Abteilung mehr vom Personalmangel betroffen ist als andere wird dort mehr Gehalt bezahlt obwohl alle die selbe Ausbildung hat bzw. Den selben Beruf ausübt.
Katastrophal
Für diese schwere und psychisch anstrengende Arbeit muss mach mehr bezahlen, sonst werden wir bald keine Kollegen mehr haben.
Sozialleistungen haben wir gute, tolles, sehr günstiges Essen und auch seit kurzem eine super Möglichkeit für kleine Betriebsausflüge - das genießen wir nach der schweren Pandemiezeit sehr.
Für die arbeit die wir leisten verdienen wir im Vergleich zu anderen Berufen deutlich zu wenig jedoch ist dies ein generelles Problem in Österreich für dass die Politik verantwortlich ist.
Summa summarum ist das Gehalt ok!
Nachtdienste werden schlecht bezahlt. Für die Verantwortung die man übernehmen muss, wäre definitiv korrektur nach oben nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man mit der Ausbildung fertig ist, hat man große Aufstiegschancen.
Es wird viel Geld und Zeit für Weiterbildungen gewährt
FAST alles ist möglich - viele gute FB direkt im Haus
Ich finde es ist sehr viel möglich und wird vieles gefördert, wenn ich mich einbringe - nur manche wolle halt nix machen um sich selbst weiter zu entwickeln
Einsatz wird gefördert, viele (interne) Weiterbildungsmöglichkeiten
