Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulagedie Arbeitszeiten, die Aufteilung, mehrere Feier, ist nicht hochnässig behandelt jeden gleich!
Freundliche und Höfliche Umgang mit Mitarbeiter*innen, Angebote zu mentalen Gesundheit
Gehalt und Kommunikation ist sehr erfreulich.
Vielseitig und differenziert
Keine von diese Firma
wenig Konsequenzen bei schlechter Arbeitshaltung (aufgrund des Personalmangels)
Einiges, das man nicht mehr ändern kann und auch nicht darf!
Wenig Personal und wenig Räume für die Freizeit.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Er geht nicht auf Kritik ein, es werden zurzeit sehr viele Menschen mit leider wirklich schlechten Deutschkenntnissen eingestellt, was zu großen Missverständnissen und leider auch zu gefährlichen Situationen führt, da sie nicht schnell reagieren, nicht sinngemäß verstehen und sich auch leider nicht gut ausdrücken können. Der Arbeitgeber wirbt aber seit einiger Zeit damit und ist sichtlich stolz darauf, da es gute Werbung ist für ihn und natürlich auch für Stadt Wien. Er erlebt aber die Situationen im Alltag nicht, Kinder ...
Nicht bloß so tun, als ob ihm die Mitarbeiter am Herzen liegen! Auf das "Du" mit dem GF kann ich verzichten! Da brauchts echt ein bisserl mehr Führungskraft! Die Teamleitungen nicht da arbeiten lassen, wo sie vorher schon als Freizeitpädagogen gearbeitet haben. Das funktioniert nicht! Entweder in eine andere Schule schicken, oder gleich (was noch viel besser wäre) ein qualifiziertes Personal einstellen. Der Großteil der TL macht das bloß wegen des Geldes, die meisten interessiert das Team überhaupt nicht. Sie ...
Alles umstrukturieren, die FK schulen bzw. kompetente Personen anstellen. Der Wechsel bei den Regionalmanager*innen spricht für sich. Das was nachkommt…ist ein Trauerspiel. Auch bei den Teamleiter*innen und beim Freizeitpersonal. Am besten gleich der Bildungsdirektion übertragen.
Nichts mehr, der Zug ist abgefahren! Alle Projekte die jetzt eingeführt werden, hätten vor mindestens 5 Jahren schon passieren müssen, um die jetzige Situation vorzubeugen! Aber alle aus der Führung und inklusive Geschäftsführer haben die drei gemacht.
In den Ferien sollten die Freizeitpädagogen genau so Urlaub haben wie die Lehrer...
Eventuell Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind
Besser sollte die Kommunikation sein und auch die Feriengestaltung sowie Work/life Balance sollte besser geregelt sein
Der am besten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen bekommen eine Chance. Das ist aber auch schon alles! Das "Alter" hat es schwer in der Hirarchie. Über Diversity wird viel geredet, es ist wie eine Offenbarung, die Realität sind meist anders aus.
Ein Märchen das niemals endet.
Man nimmt Rücksicht und die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert.
geht ganz klar
Wertschätzend
Soweit es zu beobachten ist wird sehr auf das geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hauptsache die zahlen stimmen und man kritisiert nichts! Nach außen Hui und nach innen Pfui
Schweig und gehorche, ansonsten wird systematisch ,,entsorgt“.
Als Neuling erhält man die schlechteste Stelle in einem sozialen Umfeld. Dort wo niemand arbeiten möchte. Die Führungskräfte sind überfordert und planlos. Man kann führen oder nicht!
Wie oben- keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge erwünscht.
Ich finde das es eine Hierarchie herscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sie tun viel ob alles sinnvol ist sei dahingestellt.
man kann immer wieder hochsteigen
Haha! Ja klar, wenn man wen kennt, der wen kennt... Dann bestimmt möglich "oben" zu landen!
Ja, wenn man unterwürfig oder jemanden ,,oben“ kennt.
Ja ist absolut gegeben und auch sehr ausführlich und sehr weitreichend, leider zeitlich für Alleinerziehende oder Familien nicht wirklich stämbar außer man verzichtet auf das Familienleben und für die Weiterbildungen und zusätzlichen Arbeitsanfordungen die man durch die Weiterbildungen hat ist es vom Gehalt sehr mager das man drei mal überlegt ob man sich weiterbilden lässt .
