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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
ParkplatzDie Schule/Arbeitsort kann gewechselt werden. Wird nicht hinterfragt, jedoch nicht im Laufe des Schuljahres genehmigt. Im Frühjahr - März/April kann man die Anträge (Standortwechsel) für das kommende Schuljahr abschicken.
ebenfalls viele Umfragen, da der Arbeitgeber via Mail kommunziert
Guter Betriebsrat, schnelle Antwort bei fragen
alles, Gehalt, Zusammenhalt, Kommunikation
Faires Gehalt und gute Arbeitszeiten.
Leider wurden viele Mitarbeiter aufgenommen die der Deutschen sprache nicht mächtig sind. Dadurch lernen die Kinder in der Schule auch kein richtiges Deutsch und genau die Kinder in dem alter brauchen es so dringend.
wenig Konsequenzen bei schlechter Arbeitshaltung (aufgrund des Personalmangels)
Die Strukturen - man kann viel mehr verbessern. DIE Arbeitsbedingungen uvm.
Das wir Freizeitpädagogen fortbildungen in den Ferien habeb.
Semester,Osterferien und Herbstferien müssen wir arbeiten
Nicht bloß so tun, als ob ihm die Mitarbeiter am Herzen liegen! Auf das "Du" mit dem GF kann ich verzichten! Da brauchts echt ein bisserl mehr Führungskraft! Die Teamleitungen nicht da arbeiten lassen, wo sie vorher schon als Freizeitpädagogen gearbeitet haben. Das funktioniert nicht! Entweder in eine andere Schule schicken, oder gleich (was noch viel besser wäre) ein qualifiziertes Personal einstellen. Der Großteil der TL macht das bloß wegen des Geldes, die meisten interessiert das Team überhaupt nicht. Sie ...
Deutschsprachiges Personal einstellen, auch wenn Vielfalt wunderbar ist: ich kann mich mit manchen Kollegen gar nicht austauschen und auch Kinder und Eltern verstehen nichts.
Planungen etc. nicht in Papierform.
Langzeitkrankenstände kontrollieren lassen und gegebenenfalls kündigen!
Bessere Kontrolle der Standorte (um zB Machtausübung der Schulleitung zu unterbinden)
Alles umstrukturieren, die FK schulen bzw. kompetente Personen anstellen. Der Wechsel bei den Regionalmanager*innen spricht für sich. Das was nachkommt…ist ein Trauerspiel. Auch bei den Teamleiter*innen und beim Freizeitpersonal. Am besten gleich der Bildungsdirektion übertragen.
Nichts mehr, der Zug ist abgefahren! Alle Projekte die jetzt eingeführt werden, hätten vor mindestens 5 Jahren schon passieren müssen, um die jetzige Situation vorzubeugen! Aber alle aus der Führung und inklusive Geschäftsführer haben die drei gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja wären es total! Die Kids bleiben bei dem ganzen Stress leider total auf der Strecke! Zu wenig Ressourcen, zu wenig Platz, zu wenig gut ausgebildetes Personal, Hauptsache die Zahlen stimmen für "Oben", der Rest interessiert ihn nicht.
Lediglich in Zusammenarbeit mit Kindern und zumindest sinnstiftend im eigenen möglichen Rahmen.
mit den Kindern zu arbeiten ist immer interessant und herausfordernd
Wir können unsere Aufgaben selbst planen und umsetzen.
Ja eh … was dich nicht umbringt, macht dich stärker …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht möglich - freundalwirtschaft wird hier groß geschrieben!
geringe aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterbildung
Haha! Ja klar, wenn man wen kennt, der wen kennt... Dann bestimmt möglich "oben" zu landen!
Ja, wenn man unterwürfig oder jemanden ,,oben“ kennt.
