Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUmfeld, Teamspirit, Image
Die Tätigkeit im CV.
Im Zeiten vor der Pandemie gab es viele Mitarbeiterevents, es wird auch jetzt immer wieder versucht ein Event durchzubringen
Sehr wenige wirklich nette Leute!
Die Mitarbeiterevents und Goodies sind sehr cool. Besonders Dinge wie Volleyball oder die Teilnahme am Wien Marathon.
Insbesondere der Umgangston.
Unfaires Gehalt
Stellen indirekt nur geimpfte Personen ein! Obwohl man als ungeimpfter täglich Testergebnisse vorweist - was geimpfte nicht tun!
Kommunikation, Vorgesetzte brauchen ewig für eine Antwort
Sehr hoher Druck auf alle Mitarbeiter*innen.
Langjährige mitarbeiter mehr schätzen, dann würde alles auch viel besser laufen.
Mehr benefits wie essenszuschlag, home office für das sekretariat, gleitzeit
Förderung von langjährigen Mitarbeitern; Höhenverstellbare Tische; mehr Sozialleistungen (wie Essenszuschüsse), Boni für Mitarbeiter
Was beim Bewerbungsgespräch versprochen wird, auch einhalten.
IT Verbesserung, mehr Kooperationen mit anderen Unternehmen
1. Nicht jede Abteilung und Team ist gleich. Deshalb sollte nicht jeder die gleichen Arbeitsmaterialien und Wege aufgezwungen bekommen. Etwas was einem Anwalt/einer Anwältin hilft kann der Buchhaltung die ganze Arbeitsweise kaputt machen. Das gilt für Computer, Software, Materialien wie Blöcke aber auch Arbeitszeiten. 2. Teams wie Human Resources, IT und Kommunikation wissen teilweise besser wie etwas nicht rechtliches erledigt werden sollte. Daher sollte man öfter auf diese hören. 3. Mehr Gespräche auf Augenhöhe. Das DU sollte der Standard sein. ...
Der am besten bewertete Faktor von Binder Grösswang ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Image
Österreichische Top-Tier Kanzlei; von Klienten und Großkanzleikollegen geschätzt, von der RAP-Prüfungskommission eher weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Grösswang ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Typisch Großkanzlei
Rechtsanwaltsanwärter arbeiten teilweise bis in die Nacht. Viele Anwälte glauben dass jeder eine all in Vertrag hat und jeder länger bleiben sollte
Typisch für eine Großkanzlei. Muss man klar wollen
kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet
Privatleben ade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Juristen ja, sonst schwierig.
Keine Aufstiegchancen möglich außer man iSt Anwalt oder Rechtsanwaltsanwärter
Aufsteigen wird man eher nicht. Die nicht Rechtsabteilungen haben da gar keine Chance. Alle anderen müssen Jahre lang sehr gute Ergebnisse liefern.
Da zu kann ich nichts sagen.
Für die RAP wird ein Monat "geschenkt".
