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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGroßer Gestaltungsspielraum.
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und den Vorgesetzten.
Innovative Produkte.
Tolles Umfeld, Gute Work-Life Balance, Tolle Location, Super Mitarbeiterevents
Gelassenes Arbeitsklima, super KollegInnen, keine Erbsenzähler
Extrem gutes Betriebsklima!
Schönes Gebäude, Lounge für MA im Erdgeschoss, große Getränkeauswahl (3 Vollautomaten mit guten Kaffee, Bio-Milch, Wasser, Wasser mit Geschmack, Softdrinks + zuckerfreie Softdrinks Eistee, gratis Müsli 2 Go, Firmenevents (Bowling, Kart, Sommerfest, Oktoberfest, Betriebsausflüge,...)
Wenig Kommunikation, auf Wünsche der Mitarbeiter wird selten eingegangen, neuer Kaffee in der Küche wird als DIE Revolution dargestellt, geringes Gehalt, unglaubliche Vorstellungen was man alles können und leisten soll wenn man mehr Gehalt möchte obwohl man sowieso schon unter dem Branchenschnitt verdient
Firmenevents werden als eine Sensation verkauft, sie sind aber wohl eher dazu da die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Wenn man die Arbeitsbedingungen verbessern würde, würde man auch ohne Firmenevents auskommen.
Bezahlung deutlich unter Branchendurschnitt
Aktuelles Homeoffice Konzept mit Zwang aus dem Büro aus zu arbeiten
Mitarbeiter beim Gehalt klein halten aber 800.000€ bei der Vorstandssitzung auszahlen lassen.
30 Tage Homeoffice pro Jahr, für mehr muss man anfragen / verhandeln. Die 100% remote welche in den neuen Stellenangeboten stehen sind eine Frechheit für alle welche sich mit 30 Tagen abgeben müssen. Auch die Regelung dass man einen Homeoffice tag 2 Wochen im Vorhinein ankündigen muss ist realitätsfremd.
Coronabedingt ist es immer wieder ein hin und her. Mal heißt es man darf ins homeoffice, mal muss man ...
30 Tage Home-Office Regelung, max. 2 Tage am Stück (Freitag + Montag zählen hier auch als "Am Stück"; für mehr muss man diskutieren);
100% Home-Office ist für bestehende MA undenkbar jedoch werden neue Arbeitsplätze mit 100% Remote beworben;
Auf einen Entwickler kommen gefühlt 2 Projektleiter, das merkt man auch immer wieder an den Kapazitäten - Es werden viel zu viele Projekte angenommen und Mitarbeiter aus bestehenden Projekten abgezogen.
Noch stärker in Weiterbildungen investieren
Aktive Weiterbildung fördern (Lernplatformen welche man während der Arbeitszeit verwenden darf, Slack Days)
Homeoffice Konzept überarbeiten (Mit einer streng begrenzten Anzahl an Homeoffice Tagen pro Jahr wird einem nicht die Tür eingerannt, es verschreckt bereits vorhandene Mitarbeiter wohl eher)
Mitarbeiter angemessen bezahlen
Ein offenes Ohr und ehrliches Interesse am Mitarbeiter und seinen Bedürfnissen, nicht nur zustimmen und warten bis MA mit seinen "Bedürfnissen" nervt, bis er bekommt, was er will/braucht. Auch aktiv die Probleme angehen, nicht dazu "gezwungen" werden.
Weiterbildung fördern, zeitgemäße PCs zur Verfügung stellen, besseres Home-Office Konzept erstellen
Den Mitarbeiter wirklich ins Zentrum stellen und sich für diesen interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von Boom Software Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern - es geht nur um Leistung & Kompetenz.
Versucht man zu leben, Frauen werden in seltenen Fällen leider noch immer belächelt und nicht ernst genommen.
Kenne keine unterschiede.
Wird gelebt.
Definitiv vorhanden, aufstiegstechnisch ist es egal welche Schulbildung man besitzt oder eben nicht, auf die Leistung kommt es an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boom Software Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch das proprietäre Framework hat man praktisch keinen Mehrwert für das weitere Berufsleben. Von Mitarbeitern wird erwartet sich Wissen für Kundenprojekte in der Freizeit anzueignen, weil dafür kein Budget vorgesehen ist.
DA hoffe ich mir vom neuen HR Team was kreatives - aktuell ist es mir unklar.
Keine Weiterbildungen möglich, werden sogar teilweise aktiv verhindert
Kann ich nicht beurteilen
Von Weiterbildung wird nichts gehalten. Mitarbeitern wird vom zB studieren abgeraten. Durch das intern verwendete, proprietäre Framework helfen die Schulungen die es gibt nur wenig. Wechselt man die Firma kann man das alles nicht brauchen. Privates Lernen und auf dem aktuellen Stand bleiben ist hier zwingend vonnöten.
