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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
RabatteKleines Unternehmen welches doch international tätig ist und man hat schnell Einfluss aufs Geschehen. Gehalt war anfangs okay, leider auf Grund der Inflation zum Schluss eher mau. Kollegen sind nett und die Arbeit kann wenn man mal erfahren hat was tatsächlich gewünscht ist sehr spannend sein.
Den kostenlosen Kaffee und Getränke
die internationale Ausrichtung
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen Ziele haben.
Cadt schweisst die Mitarbeiter zusammen - egal ob man sich anfangs mochte oder nicht.
Cadt schweisst die Mitarbeiter zusammen - egal ob man sich anfangs mochte oder nicht.
Die meiner Meinung nach unprofessionelle Arbeitsweise in der Entwicklung und schreckliche Teamführung auf zwischenmenschlicher Ebene. Die Firma benötigt meiner Meinung nach dringend einen Betriebsrat.
- Kontrolle der Mitarbeiter
- 1 Stunde fixe Mittagspause
- Flexibale Arbeitszeiten sind gar nicht so flexibel
- Es gibt sooft neue Arbeitskollegen, die Fluktuation ist bekannt aber scheinbar egal.
Keine Verlässlichkeit innerhalb des Unternehmens, extrem viel Stress, abwertende Kommentare gegenüber Frauen, stark antiquierte Mitarbeiterführung, keine adäquate Schulung der hauseigenen Produkte
Keine Verlässlichkeit innerhalb des Unternehmens, extrem viel Stress, abwertende Kommentare gegenüber Frauen, stark antiquierte Mitarbeiterführung, keine adäquate Schulung der hauseigenen Produkte
öffentliche Verkehrs-Anbindung ist nicht einfach
- kommunizierte Aussagen einhalten
- Seminare über Mitarbeiterführung besuchen
- generelle organisatorische Strukturen wie zB Jour fix einführen
- Hygienestandards deutlich anheben
- eigene Produkte für die Mitarbeiter besser oder generell schulen
- den Unterschied zwischen Produktschulung und Produktvorstellung vor dem Hintergrund der Effektivität ins Bewusstsein rufen
- kommunizierte Aussagen einhalten
- Seminare über Mitarbeiterführung besuchen
- generelle organisatorische Strukturen wie zB Jour fix einführen
- Hygienestandards deutlich anheben
- eigene Produkte für die Mitarbeiter besser oder generell schulen
- den Unterschied zwischen Produktschulung und Produktvorstellung vor dem Hintergrund der Effektivität ins Bewusstsein rufen
- Will ich Mitarbeiter auf lange Sicht? Dann sollte man Mitarbeiter auch dementsprechend behandeln. Wir haben 2024 und es kann nicht sein, dass Mitarbeiterfluktuation immer noch ein Thema sein muss.
- Abteilungsleiter mehr Macht geben: Die Chefetage lässt Abteilungsleitern quasi kein Spielraum oder gibt denen keine Befugnisse.
Ein schriftlicher Plan über Weiterentwicklungsmöglichkeiten wäre schön
Ganz ganz ganz ganz viele Managementseminare ;)
Der am besten bewertete Faktor von CAD+T Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar Gruppen unter den Mitarbeitern aber jede Gruppe haltet zusammen. Ein Hauptgrund für viele warum man überhaupt jeden Tag in die Arbeit kommt. Cad+t schafft es wirklich, die Mitarbeiter zusammenzuschmelzen.
Die Kollegen unterstützen wirklich immer. Auch die Kollegen aus den anderen Abteilungen sind nett, wenn ich sie treffe.
Bouldern nach der Arbeit oder ein Feierabendbier sind öfter dabei. Auch gemeinsam Gym-Sessions wöchentlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Wenn ich Hilfe brauche, ist immer jemand da.
Das ist das wunderbare an dieser Firma: durch die internen Vorgänge werden automatisch Mitarbeiter zusammengeschweisst, die durch ihre Unterschiede sonst im normalen Leben nicht zusammenhalten würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAD+T Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nahezu alle Ankündigungen der Geschäftsleitung und /oder der Abteilungsleiter treten nicht wie eingangs kommuniziert ein - Abänderungen auch kurzfristig an der Tagesordnung - die aber dann nicht oder erst auf Nachfrage kommuniziert werden. Nach einiger Zeit ist man beraten, aus Selbstschutz grundsätzlich allen Aussagen mit Argwohn zu begegnen.
Nahezu alle Ankündigungen der Geschäftsleitung und /oder der Abteilungsleiter treten nicht wie eingangs kommuniziert ein - Abänderungen auch kurzfristig an der Tagesordnung - die aber dann nicht oder erst auf Nachfrage kommuniziert werden. Nach einiger Zeit ist man beraten, aus Selbstschutz grundsätzlich allen Aussagen mit Argwohn zu begegnen.
Man bekommt meiner Meinung nach wenig konkrete Informationen über die zu erfüllenden Aufgaben, meine wohl formulierten Task/Tickets über 2,5 Jahre kann ich an einer Hand abzählen. Meiner Ansicht nach ist der wirklich schwere Teil der Arbeit sehr schnell Prototypen zu erstellen um herauszufinden ob es denn das ist was gewünscht war - es wurde ja selten genau definiert. Problematischerweise landen solche Prototypen gerne im Produkt und müssen später hotfixed/disabled werden. "Geht ja eh olles ;)"
Es wird immer gesagt, Kommunikation ist wichtig. Leider halten sich viele selber nicht daran. Es gibt hin und wieder Meetings, aber viele sind wirklich salopp gesagt "eine Email".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich hier viele wertvolle Kompetenzen für den weiteren Karriereverlauf erarbeiten. Ich persönlich finde der Schwerpunkt der Kompetenzen liegt eher im Umgang mit schwierigen Vorgesetzten und minimaler Kommunikation/Planung. Abgesehen davon wird es natürlich immer gerne gesehen wenn Mitarbeiter Engagement zeigen. Ich würde persönlich stark davon abraten hier eine Stelle als Lehrling oder Praktikant einzunehmen, denn wer nicht bereits viele Kompetenzen in der Softwareentwicklung mitbringt, wird meiner Meinung nach zurückgelassen.
Mein Wifi-Kurs wurde für mich bezahlt. Und für dieses Jahr wurde mir noch ein Englisch-Kurs angeboten.
Sehr wichtig, es git immer was Neues
Möglichkeiten über Weiterbildung werden laufend kommuniziert, allerdings nicht umgesetzt.
Leitende Positionen sind mit Personen besetzt, die der Geschäftsführung aufs Äusserste wohlgesonnen sind.
Aufstieg sehr schwer
Möglichkeiten über Weiterbildung werden laufend kommuniziert, allerdings nicht umgesetzt.
Leitende Positionen sind mit Personen besetzt, die der Geschäftsführung aufs Äusserste wohlgesonnen sind.
Aufstieg sehr schwer
