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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann spontan Urlaub einreichen, Lohn kommt pünktlich
Freiheiten sich seine Arbeit selbst einzuteilen.
Die Führungskräfte verhalten sich fair und machen auch bei Fehlern kein Drama. Die Kantine ist definitiv ein großes Plus. Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Sehr Sozial wenn man ein z. B. ein Problem hat umd das uns drei Pausen gegönnt sind.
Gute Leute werden nicht gefördert, Lohn für alle gleich. Bei CMS ist es nur wichtig das man anwesend ist, nicht was man tut oder kann.
Zum Teil nicht zu Ende gedachte Umstrukturierungen die Unzufriedenheit schaffen.
Man brüstet sich mit einem Umsatz von über 100 Mio., aber es ist unmöglich eine Gehaltserhöhung von 100€ Brutto zu bekommen. Das Unternehmen arbeitet ohne Plan und ohne strategische Ausrichtung. Das Managment sollte Anfangen die Fehler bei sich zu suchen. In 2 jahren haben über 30 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, das sind mehr als 10%!! Es liegt nicht immer am Mitarbeiter!
Überarbeitete Mitarbeiter, gefühlt kein Wille an Verbesserung dieser Situation. Man versucht nicht mal Mitarbeiter zu halten oder sie bei einer Kündigung umzustimmen. Die Branche ist einfach total überlaufen und es wird sich zeigen, wie viele Unternehmen in dieser Branche es in den nächsten Jahren nicht schaffen werden. Die Kunden blockieren hauptsächlich und es ist jeder Tag ein Kampf.
Keine wirklichen Kritikpunkte
Ab und zu den Elfenbeinturm verlassen und sich in der Fertigung sehen lassen.
Auf Vorschläge von Arbeitnehmern sollte mehr gehört werden. Lasst die Mitarbeiter doch dort arbeiten, wo sie sich am Besten einbringen können und wo die Interessen sind. Zusätzliche Mitarbeiter in den am meisten strapazierten Abteilungen einstellen, die Krankenstände/Urlaube/Abgänge kompensieren können. Die ganze Firma läuft auf Anschlag, irgendwann geben die Leute auf oder fahren mit der Effizienz herunter.
Gute Leute fördern und faule entlassen
Man sollte anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Leistungsträger werden so sehr belastet, dass man gezwungen ist, das Unternehmen zu verlassen. Wer BurnOut haben möchte, ist hier richtig.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von cms electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist absolut gegeben und ist im Vergleich zu anderen Firmen wahnsinnig gut.
Sehr gut. Ein starkes Team (wenn man natürlich ein Teamplayer ist)
Das Beste in der Firma
Ausnahmen gibt es immer!
Wird immer schlechter. Viele gute Mitarbeiter und gute Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cms electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vom Betriebsrat gibt es ein paar Benefits.
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt ist recht mau. Allerdings bleibt bei diesem Geschäftsmodell nicht viel übrig zum Verteilen.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter werden falsch eingestuft. AK hat sich eingeschaltet
Ist Kärnten aber nicht wundern wenn keine neuen Mitarbeiter kommen
Kleine Gehalt, keine Chance auf Lohnerhöhung, auch nicht bei überdurchschnittlicher Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist nicht erwünscht, das aus der Produktion jemand aufsteigt (maximal ein Sprung zum "Techniker"
Schulungen werden bezahlt, allerdings muss man sich selbst darum kümmern die richtigen Schulungen zu suchen.
Keine Aufstiegschancen. Es wird einem immer etwas in Aussicht gestellt, was nie eingehalten wird.
Chancen hierzu sind absolut gegeben. Wenn eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter Initiative zeigt, wird dies gesehen und gefördert
Karriere innerhalb der Firma nicht gegeben.
