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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzSoziale Kompetenz und Empathie
Eine der Stärken von connex.cc liegt in den exzellenten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen investiert aktiv in Schulungen und Fortbildungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Dieser Fokus auf Weiterentwicklung hat mir persönlich geholfen, meine Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.
Des Weiteren schätze ich die Vielfalt der innovativen Projekte. Es gibt immer spannende Herausforderungen, an denen man arbeiten kann. Das Unternehmen fördert kreative Ideen und ermutigt die Mitarbeiter, neue Lösungen zu finden.
ist in der Lage, den Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu geben, wenn man in verschiedene Projekte und Aufgabenvielfalt eingebunden werden möchte, was für mich sehr relevant ist, weil das mehrere Chancen gibt, bis man mit seinen Aufgaben bequem ist und gleichzeitig eine große Arbeitserfahrung bekommt.
Die neue Geschäftsführung hat im letzten Jahr Schwung ins Unternehmen gebracht, man spürt Dynamik. Mitarbeiterevents mit spannenden Themen und Kommunikationsmöglichkeit. Interessante Kundenprojekte
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre geht einher mit abwechslungsreichen Aufgaben. Kollegen bieten großzügige Unterstützung.
Ich finde es gibt nicht viel Möglichkeiten an Workshops die Außerhalb des Unternehmens organisiert werden sollten. Ich hätte gerne Workshops auch in andren Stätten haben nicht nur in Wien.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Arbeitsleistung, systematisches Mobbing vieler Mitarbeiter
Intranet sollte zeitgemäß gestaltet werden
Den Potenzial der Mitarbeiterinnen besser nützen und die Kausalitäten einzelne Mitarbeiterinnen besser ausschöpfen!
Der am besten bewertete Faktor von Connex.cc DI Hadek ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für meiner Erfahrung eine der Beste, der Grund dafür, dass man kein Stress bei der Aufgaben hat und man hat die Möglichkeit bis 60% Homeoffice arbeiten. besonders gut finde ich wenn man Urlaub nehmen will, da entstehen keine Konflikten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance steht im Vordergrund. Nach Absprache mit dem Kunden besteht die Möglichkeit, Home-Office in Anspruch zu nehmen.
bietet eine gute Work-Life-Balance und unterstützt flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
Das Management legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Generell kann man eine gute Work-Life-Balance erschaffen. Wenn immer möglich, kann auch Home-Office gemacht werden, nach Abstimmung mit dem Kunden. Urlaub kann normalerweise zu größtem Teil immer genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connex.cc DI Hadek ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung ausschließlich nach Mindestgehalt nach KV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für alle (egal welchen Alters) Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr flache Unternehmensstruktur daher sehr kleine Karriereleiter, jedoch werden die Projekte immer selbständiger durchgeführt.
Es gibt ausgezeichnete Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unternehmenskultur mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die persönlichen Interessen werden in Personalgesprächen besprochen und berücksichtigt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen besprochen und vereinbart. Man spielt hier von Anfang an mit offenen Karten und geht dabei auf die Wünsche und Ziele der einzelnen Person ein.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, die vereinbarten Ziele aktuell zu halten und evtl. anzupassen.
