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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtbusiness focus, office, small but international team, spirit
Sozialleistungen, Umgang miteinander, Gehalt
International, tolle benefits
offene Kommunikation
Erneuerbare Energie
High turnover in recent years.
noisy office, IT equipment not state of the art (but I'm a tech geek, so for normal users might be fine)
website, unknown in Austria
Das Management, egal wo in Europa/USA
sometimes a little too bureaucratic
office became noisy in recent months, work from home should be extended and more flexible to compensate for that
Stay on the current path.
mehr Mitarbeiterevents
Management und lokale Geschäftsführung austauschen, Profitiert ausschließlich von den gestiegenen Energiepreisen, hat sonst fast keine zukunftsfähigen Projekte.
Erfolge feiern
Der am besten bewertete Faktor von ContourGlobal Management Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In manchen Bereichen überdurchschnittlich, als Kompensation gedacht.
Faires Gehalt und daneben noch Benefits.
The salary is competitive, complemented by generous benefits such as a daily food allowance, MyClubs points, great coffee, soft drinks, snacks, and a daily variety of fruits. Social events like summer and winter parties, breakfasts, and the Vienna Ticket add to the excellent benefits package.
sehr faires Gehalt und hoher Essenszuschuß
Gehalt und Benefits sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContourGlobal Management Europa ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lokale Geschäftsführung ist hauptsächlich der Hausmeister, kann keine Entscheidungen treffen da Empathie und Fachwissen fehlen, Geschäftsführung ist ausschließlich „Soldat“ der die Befehle aus dem HQ umsetzt, eigenes kritisches Denken sucht man hier umsonst
Depending on the manager, some are trying to keep the good mods in their teams, but most of the supervisor pass the pressure 1:1 to the employees. In general result are made under stress and pressure, which are the leading factor
Sammeln ständig Informationen um nach oben zu glänzen, gleichzeitig leiten sie den Druck 1:1 an die Mitarbeiter weiter.
Das schlechteste, das ich je erlebt habe
Results made under pressure are the leading factor, Engagement and motivation is not part of leadership expectations.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
The in-house Wind Academy is a standout feature, offering sessions with both internal and external lecturers. This provides excellent opportunities for professional development, not just within one’s field but also for gaining a broader understanding of the business. Additionally, employees benefit from an annual budget for external courses, exhibitions, networking events, and coaching sessions.
Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ContourGlobal sind umfangreich. Das Unternehmen investiert in das Wachstum der Mitarbeiter und fördert eine Kultur kontinuierlichen Lernens und beruflicher Weiterentwicklung.
eigene interne Ausbildung und externe Kurse
strong focus on development
Interne Weiterbilung und Trainings.
