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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeÜberschaubar wenig, das Image der Bank ist gut.
ein paar ganz sehr nette kolleginnen und kollegen.
Geschäftsreisen nach Zürich!
Teilweise die Nutzung eines Großunternehmens (Mutter in Luxembourg und Verbindung zur Schweiz) und doch das noch "familiäre". Die Entwicklungsmöglichkeiten und Lernmöglichkeiten. Mitarbeiter auch schon zu Freunden zu zählen.
Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen täglichen Herausforderungen
Schlechtes Management - keine Mitarbeiterführung - es zählen nur kurzfristige Erfolge - kein Respekt vor Verantwortung den Kunden gegenüber
jeder denkt nur an sich
Viele die ich dort kenne gehen für Geld sehr weit und das Geld ist wohl auch deren Hauptbeweggrund dort zu arbeiten
Transparente und schnellere Kommunikation
Management muss sich stark verbessern
Setzt die internen Richtlinien und die dort niedergeschriebenen Werte auch wirklich um - dann kann es vielleicht besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von CREDIT SUISSE (LUXEMBOURG) S.A ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Image
Bei der Credit Suisse Österreich findest du die ideale Bedingungen, um den größten Nutzen für die/deine Kunden zu generieren und zusammen mit ihnen erfolgreich zu sein, z.B. exzellente Dienstleistungen und hohe Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, sehr guter "Brand" und hohe Reputation aus Sicht der Kunden und Financial Community....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREDIT SUISSE (LUXEMBOURG) S.A ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nur zwischen den Mitarbeitern in den Gruppen
Management etwas unstrukturiert
jeder mit jedem über andere
Manchmal ist es lustig - meistens aber nicht ratsam zu sprechen. Das Management kommuniziert eigentlich nur wie toll man ist. Wenn etwas nicht so schönes läuft spricht man besser nicht darüber - z.B. Wenn wieder ein halbes Team gekündigt hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachwuchs wird stark gefördert, div Ausbildungsprogramme, Auslandsaufenthalte, ständige Onlineschulungen
Es gibt keine Weiterbildung
E learning immer wieder E learning
Verkaufstraining gibts endlos - Tricks um alles an den Mann/frau zu bringen
