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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageDie Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
- Spannende und abwechslungreiche Projekte, immer wieder neue Themen, neue Kunden
- Motivierte Kollegen, vorwiegend Physiker und Mathematiker
- Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr unbekannt bei der Zielgruppe an Absolventen
Mehr Branding für bessere Präsenz
Der am besten bewertete Faktor von d-fine Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überdurchschnittliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-fine Austria ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt sehr auf das Projekt an. Bei manchen halten sich Überstunden in Grenzen, andere machen sehr viele Überstunden (aber eher freiwillig).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele internen Trainings, aber auch externe Weiterentwicklung mit Studium an Unis möglich
