deer in the headlights als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8

kununu ScoreEine Bewertung

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- k. A.
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extrem zuvorkommender "Boss". Geht auf alles ein, was ich vorschlage. Ideen werden gemeinsam ausgefeilt. Sehr rücksichtsvoll. Ich habe absolut meine Freiheiten. Ich wünschte jeder könnte so eine Geschäftsleitung haben.
Ich kann nichts negativen über ihn sagen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von deer in the headlights ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Unternehmen ist sehr neu. Das bedeutet, es dauert einen Kundenstamm aufzubauen, durch dies "leidet" mein Gehalt darunter. Da ich schon der einzige bin, der von diesem Unternehmen profitiert (Mein Boss nimmt keine Einnahmen aus dem Unternehmen!), geht der vollständige Erhalt an mich. Ich verdiene 1070 Netto auf einer 28 Stunden Basis. Die Gehaltsituation wird sich sicher verbessern, wenn mehr Kundenstamm existiert, was sich natürlich gerade in Pandemie-Zeiten ein bisschen erschwert.

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