Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, recht sicherer Arbeitsplatz
Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch Transparenz, offene Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung aus. Anerkennung von Leistungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine inklusive Unternehmenskultur sind ebenfalls wichtig. Gute Arbeitgeber schaffen eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, was zu höherer Zufriedenheit, Produktivität und langfristigen Bindungen führt.
Man hat alles was man brauch
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Günstiges aber gutes & frisches Essen
Gleitzeit
Hervorragendes Betriebsklima, Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen (egal welches Alter, egal welche Herkunft, flache Hierarchien
Gerüchteküche - das oberste Management glaubt zu 100% den Gerüchten ohne es kritisch zu hinterfragen. Man schmückt sich mit anderen Ideen
Management bestand aus 3 Gruppen mit unterschiedlichen Auffassungen.
1. Gruppe Alte Werte
2.Gruppe Aufbau von neuen und vorausdenken Strukturen
3.Gruppe extrem gewinnorientiert laufende Kursänderung einmal so dann wieder alles anders
Unfaire Bezahlung, dultet schlechte Mitarbeiter
kein interesant immer homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gehalt
Der viele Stress
Faires Gehalt auch bei Frauen, schlechte Mitarbeiter kündigen und neue einstellen. Bessere Schulungen für Neuzugänge.
Genauer hinschauen wer als Teamplayer agiert und wer nur seinen eigenen Vorteil sucht.
Informationsfluss verbessern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Die Gehaltsschraube an den Arbeitsmarkt anpassen.
Einführung von online Schulungen zum Beispiel e-learning Englisch ..,% an kosten übernommen wir usw.
Nicht nur die Firma zehlt auch das Personal
Der am besten bewertete Faktor von Digital Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Kollegen sind sehr verlässlich und verhalten sich auch sehr kollegial.
Mit einigen Kollegen ist die Zusammenarbeit unangenehm da sie viele Ideen, die gemeinsam erarbeitet werden, als ihre eigenen Ideen verkaufen.
Es ist leider auch schon vorgekommen, dass ein Kollege mit einer sehr schwierigen Aufgabe von den Vorgesetzen und den Kollegen im Stich gelassen und in letzter Konsequenz gekündigt wurde.
Fast alle Kollegen halten so gut wie immer zusammen.
In der ET super
die Kollegen halten im Normalfall zusammen (leider oft nur innerhalb der Abteilungen)
zwischen den Abteilungen ist das nicht immer der Fall
In der Abteilung sehr gemütliches, freundschaftliches Verhältnis; auch die Freizeit reichend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz wenige Karrierechancen, man muss warten bis der/die derzeitige Vorgesetzte die Position verlässt.
Weiterbildung ist genau so schwach.
War nicht wirklich gewünscht, wären nur zusätzliche Kosten fürs Unternehmen gewesen- man ist zum arbeiten da
Ist nicht gewollt und wird in keinster Weise gefördert.
Muss man sich selber darum kümmern.
Da muss man sich leider selber drum kümmern
