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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit auch in der Produktion und dass die Senior Chefs jeden Tag noch in der Firma sind und schauen das alles läuft
Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch Transparenz, offene Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung aus. Anerkennung von Leistungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine inklusive Unternehmenskultur sind ebenfalls wichtig. Gute Arbeitgeber schaffen eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, was zu höherer Zufriedenheit, Produktivität und langfristigen Bindungen führt.
Man hat alles was man brauch
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Günstiges aber gutes & frisches Essen
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, recht sicherer Arbeitsplatz
Gerüchteküche - das oberste Management glaubt zu 100% den Gerüchten ohne es kritisch zu hinterfragen. Man schmückt sich mit anderen Ideen
Management bestand aus 3 Gruppen mit unterschiedlichen Auffassungen.
1. Gruppe Alte Werte
2.Gruppe Aufbau von neuen und vorausdenken Strukturen
3.Gruppe extrem gewinnorientiert laufende Kursänderung einmal so dann wieder alles anders
Unfaire Bezahlung, dultet schlechte Mitarbeiter
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
kein interesant immer homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gehalt
Projekt oder Leistungsprämien Jahresprämien auch für die Mitarbeiter
Faires Gehalt auch bei Frauen, schlechte Mitarbeiter kündigen und neue einstellen. Bessere Schulungen für Neuzugänge.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Die Gehaltsschraube an den Arbeitsmarkt anpassen.
Nicht nur die Firma zehlt auch das Personal
Genauer hinschauen wer als Teamplayer agiert und wer nur seinen eigenen Vorteil sucht.
Informationsfluss verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Fertigung sehr monotone Arbeit im Bereich von 1-2 Wochen, man schaut auf Abwechslung in dem man andere Produkte baut.
Durch die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche des Unternehmens ist das Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich.
Immer was neues, aber oft leider zu schnell
Die Aufgaben sind sehr interessant. Manchmal wäre eine freier Entscheidung der Mitarbeiter vielleicht sinnvoller. Manche bekommen Aufgaben zugeteilt, die sie gar nicht wollen und mit denen sie nicht so zufrieden sind und andere Kollegen könnten dies besser und mit mehr Freude umsetzen.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz wenige Karrierechancen, man muss warten bis der/die derzeitige Vorgesetzte die Position verlässt.
Weiterbildung ist genau so schwach.
Ist nicht gewollt und wird in keinster Weise gefördert.
War nicht wirklich gewünscht, wären nur zusätzliche Kosten fürs Unternehmen gewesen- man ist zum arbeiten da
Da muss man sich leider selber drum kümmern
Muss man sich selber darum kümmern.
