Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeSehr schöne, gut erreichbare Praxis. Nette Patienten.
Räumlichkeiten sind modern und gut strukturiert
Chefin erkennt nicht an, dass Assistenz-Arbeitsaufwand zu hoch und viel zu stressig ist für eine Person, meint die Bezahlung rechtfertigt das, dafür ist Bezahlung aber nicht genug.
Die gute Bezahlung wird als Berechtigung verstanden, jegliche Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Der Workload ist für eine Person realistisch oft nicht bewältigbar.
Doppelbesetzung des Schalters, keine Haustiere mehr in der Praxis, freundlicherer Umgangston mit Angestellten und tlw. PatientInnen, PatientInnenaufnahmestopp, OrdiassistentenInnen nicht mehr als PrivatsekretärInnen einspannen.
Rezeption permanent doppelt besetzen, Laune nicht an Mitarbeitern auslassen, private Aufgaben nicht den Angestellten übertragen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Christiane Brunner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell faire Entlohnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Christiane Brunner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stimmungslage kann sich in Sekundenschnelle ändern. Ein dickes Fell ist definitiv ein Muss, wenn sie einen schlechten Tag hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sofern gewünscht finanziert Fr.Dr. eine Ausbildung zur Ordinationsassistenz, allerdings muss man sich schriftlich verpflichten 5 Jahre im Betrieb zu bleiben oder alles zurückzuzahlen.
