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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr gutes Betriebsklima und zukunftsorientierte Strategie
Meiner Meinung nach ist die Führung bei der Auseinandersetzung mit Kritik zurückhaltend und unprofessionell und reagiert nicht offen darauf.
Die Organisation befindet sich noch im Aufbau und damit gibt es in manchen Bereichen noch zweigleisige Themen
Ich würde mir wünschen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass der Fokus auf einige wenige Kernprojekte gelegt wird. Kritische Bewertungen sollten meiner Meinung nach als konstruktive Vorschläge zur Verbesserung betrachtet werden. Es erscheint mir wenig sinnvoll, negative Bewertungen offline zu schalten, da dies einen seltsamen Eindruck im Umgang mit ehrlicher Kritik erweckt.
Eine rasche Einführung eines CRMs für den Vertrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duftner Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die angebotenen Sozialleistungen erscheinen mir im Vergleich zu dem, was ich von anderen Unternehmen kenn, eher begrenzt. Auch das Gehalt empfinde ich als etwas unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen nicht so stark gefördert werden, wie ich es mir wünschen würde. Außerdem habe ich den Eindruck, dass in manchen Fällen die Sympathie zu den Vorgesetzten eine größere Rolle bei der Karriereentwicklung spielt als die Qualifikation.
