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Dynell 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dynell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dynell
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flache Hierachien, moderner Arbeitsansatz, es wird auf die Mitarbeiter und Ihr
Wohlbefinden geachtet
Der Abwechslungsreicher Arbeitsalltag und das ange
Man ist mit den Vorgesetzten per du und kann sich mit ihnen auf menschlicher Ebene unterhalten.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt viele Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Der Umgang mit Allen
Flache Hierarchie und der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist lästig, sich unter der Ausrede „zu viel Arbeit“ zu verstecken, vor allem in verschiedenen Abteilungen.
Bewertung lesen
Wir wachsen zu schnell
Ich bin jetzt seit zwei Jahren dabei, und ich habe noch nichts wirklich Negatives zu berichten.
im Moment noch nichts ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist in kurzer Zeit sehr groß geworden, daher fehlt es etwas an Struktur (vermutlich geht es vielen Firmen so, die von 30 auf 70 Mitarbeiter gewachsen sind), dieses Problem sollte in naher Zukunft gelöst werden.
Durch das starke Wachstum müssen Strukturen und Abläufe angepasst und optimiert werden.
Material Verfügbarkeit
Rationalisierung, bessere Organisation, Agilität während der gesamten Umsetzung, nicht nur zu Beginn
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im Moment nichts, da es sehr viel Spaß macht hier zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung ist sehr gewünscht
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dynell wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dynell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dynell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dynell als eher modern.
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