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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Flache Hierarchie in der österreichischen Niederlassung; die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr; Du-Kultur wird gelebt
-Angenehme und moderne Büroräume
-Flexible Home Office Gestaltung
Jede Abteilung hilft dir wo i kann , Vorgesetzter steh gibt dir
Super Vorgesetzte
-Aus dem deutschen Konzernheadquarter werden Vorgaben bestimmt, die nicht zur österreichischen Organisationsgröße passen.
-Zusätzlich zur eigentlichen Arbeit müssen noch Dinge erledigt werden, damit die "deutsche Bürokratie" befriedigt wird. Dadurch wird die individuelle Workload immer mehr (Fluktation steigt).
-Mangelhafte Leistungen einzelner MitarbeiterInnen werden toleriert, was sich negativ auf die Motivation von bemühten MitarbeiterInnen auswirkt
-Marktkonformes Gehalt anbieten
-Abschaffung von All-In Verträgen
Nicht etwas Verbessern was gut funktioniert!
So weiter machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber finanziert die Weiterbildungen der Angestellten.
