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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzDesign hat einen hohen Stellenwert und es wird stetig darauf geachtet die bestmögliche Version eines Projektes zu liefern, Interesse an neuen Programmen und Techniken
Das Aufgabenfeld. Lage in der Altstadt.
Interessante, spannende Projekte
Der Arbeitgeber ist ein großartiger Architekt, von dem ich viel in Bezug auf Design gelernt habe. Ich habe viel von ihm gelernt und respektiere ihn in dieser Hinsicht sehr.
War immer an neuen Technologien interessiert, faire Bezahlung
Extrem stressiger Job, Überstunden werden unter Druck verlangt, sogar im Krankenstand wird man ständig angerufen und angeschrieben. Bossing. Ein Unternehmen, welches keine Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern aufbringt
Druck auf Mitarbeiter, ständige Überlastung der Mitarbeiter, Anrufe im Krankenstand, Freizeit und Urlaub.
Obwohl er ein großartiger Architekt ist, mangelt es ihm an der Verwaltung eines Projekts und an der Kontrolle seiner Impulse und Ausbrüche, die das Büro stark beeinträchtigen. Ich habe in meiner Zeit im Büro zu viele Kollegen aus diesem Grund gehen sehen.
sozialer Umgang, hohe Fluktuation, fehlende Kommunikation, Unfähigkeit für Feedback, ineffizientes Zeitmanagement, Kleinigkeiten dauern mehrere Wochen (z.B. Unterschrift für etwas, dem bereits zugestimmt wurde), fehlende Sozialleistungen
Microcontrolling, Hohe psychische Arbeitsbelastung durch den Umgang mit Arbeitnehmern
Ich glaube, dass es vor meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Fortschritte in Bezug auf das Management gab, aber ich glaube, dass eine dritte Partei hinzugezogen werden sollte, die den Chef mit ihren Fähigkeiten im Bereich Konfliktmanagement, Büromanagement und Teambildung unterstützen kann.
Schaffung eines Arbeitsplatzes zur Terminkoordination für die Führungskraft und um einen Überblick über die laufenden Projekte zu geben, Fortbildungskurse für die Führungskraft zur Führung von Mitarbeitern, Förderung des sozialen Umgangs und der eigenen Reflexions- und Kritikfähigkeit
Kommunikation verbessern um Missverständnisse zu vermeiden, ein Lösungsorientiertes Arbeiten um die Motivation aufrecht zu erhalten, Transparenz wie die nächsten Schritte in Projekten getätigt werden, Zeitmanagment sollte verbessert werden um Stress zu vermeiden, usw.
Akzeptieren, dass ein Unternehmen so nicht funktionieren kann.
Konstruktive Kritik akzeptieren und sich verbessern, anstatt Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter anzugreifen.
Gesundes Arbeitsklima schaffen. Arbeiternehmer nicht verschleißen und belästigen mit Gerichtsverfahren
Der am besten bewertete Faktor von Eidos Architektur ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, man hatte das Gefühl, Leidensgenossen bzgl des cholerischen Verhaltens des Arbeitgebers zu sein.
Wie so oft halten die Kollegen total zusammen und schauen aufeinander, wenn die Führungsebene dem Arbeitsklima nicht gut tut.
Als Team konnten wir gut zusammenarbeiten und kommunizieren, besonders wenn der Arbeitgeber nicht anwesend war.
Kollegen waren größtenteils sehr nett, aber nie lange im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidos Architektur ZT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Probemonat okay und verständnisvoll, danach launisch mit lautem Umgangston statt lösungsorientiertem Verhalten. Nach dem Kündigen (während der Kündigungsfrist) wird mit Mitarbeitern umgesprungen, als wären sie das Letzte. Kaum jemand bleibt, bis zum Ende der Kündigungsfrist - die meisten gehen in den Krankenstand, weil das Verhalten nicht aushaltbar ist. Nach dem Schreiben von Bewertungen hier gab es außerdem Drohnachrichten.
Der Chef war sehr impulsiv und emotional, und da es keinen Zeitplan und keine Kommunikation über seine Erwartungen gab, sah sich der Mitarbeiter von Zeit zu Zeit mit Schreien und Wut konfrontiert, was in einem Arbeitsumfeld weder professionell noch akzeptabel ist.
Mobbt die eigenen Mitarbeiter, sehr ambivalentes Verhalten, teils aggressiv. Auch von Unehrlichkeit wird nicht zurückgeschreckt um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Absolut indiskutabel. Es fehlt jegliche Führungskompetenz. Schlechtes Zeitmanagement. Mobbing der Mitarbeiter. Schreien an der Tagesordnung.
Es wird massiver Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Wenn etwas nicht ideal läuft, haben stets die Mitarbeiter schuld. Teils aufbrausend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten.
Das Problem liegt darin, im Unternehmen zu bleiben.
Die Mitarbeiter die dort arbeiten, sind stets in den gleichen Positionen. Mitarbeiter, die sich Aufgaben anderer Bereiche wünschen, werden gehört aber es wird nichts verändert. Auch gibt es keine Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung (außer die Herausforderung, mit dem Arbeitsklima klar zu kommen). Man stagniert.
Ich habe dieses Büro verlassen, weil ich keine Möglichkeit sah, mich in dem Bereich, in dem ich arbeiten möchte, weiterzubilden und zu entwickeln, außerdem wurden mir keine Chancen geboten, obwohl mir von Anfang an klar war, woran ich interessiert war.
Die Mitarbeiter, welche eine Ausbildung/Schulung erhalten haben wurden später deshalb beim Austritt unter Druck gesetzt.
