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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyflache Hierachien - Geschäftsführer ist sehr "nahe". Es gibt oft genug Möglichkeiten, dass man sich mit Ideen einbringen kann (Slack, Zoom-Meetings), generell sehr freundschaftlich und einfach die Connection, dass wir alle Nerds und Fans sind. Mitarbeiterrabatt, Fahrtentgelt, Sozialbewusstsein
Der gesamte Umgang miteinander. Man ist freundlich, familiär und verständnisvoll. Nirgendswo sonst habe ich mich noch nicht ausgenutzt gefühlt!
Mitarbeiterrabatt, man kann mit jeden normal über Dinge reden, es wird stark auf die Mitarbeiterrechte geachtet
Tolles Team in der Filiale, mit den Vorgesetzten und auch Kunden per du,
Alle die auch in den Führungspositionen arbeiten sind Nerds! Menschlich! mit allem was dazu gehört (herzlich, lustig, chaotisch, passioniert, gestresst, charmant, mitfühlend, komisch, usw.) hat mir auch in manchmal schwierigen Zeiten immer sehr gut gefallen! Es hat einfach etwas Ehrliches!
War nie nur eine Nummer wie in den meisten Firmen heutzutage!
Hab mich immer sehr mit den Menschen und den Idealen des Elbenwalds identifizieren können. Werde mich immer sehr gerne an diese Zeit zurückerinnern!!!
1) Burn-Out Gefahr 2.) In Zentrale/Backoffice fehlt (einheitliche) Struktur und wir im Store haben versucht dies zu kompensieren, was auf Dauer einfach nicht funktioniert. Man kann nicht ordentlicher arbeiten als es von oben kommt. Es ändert sich zu oft was als dass man sich gut drauf einstellen kann... und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. zB Personal in Zentrale ändert/tauscht sich aus - unsicher wer ist jetzt für was verantwortlich?, neue Manager wollen diverses anders gehandhabt oder präsentiert wie davor, neues ...
Prämien wurden ausgezahlt anhand von wenigsten Krankheitstagen, anstatt fair aufzuteilen.
gewisse Dinge sind komplizierter als nötig
Fehlende klare Strukturen und Aufgabenverteilung, Leute in Führungspositionen (ab Teamlead) haben keine Softskills zur Mitarbeiterführung, keine Anerkennung oder Wertschätzung erbrachter Leistungen, nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen. (kann anderer Bewertung da zu 100% zustimmen)
Mangelnde Führung, fehlende Ziele und Motivation, eintönige Arbeit.
1) Vielleicht wieder mehr anonyme Umfragen an alle Mitarbeiter ausschicken - nicht nur wenn eh grad alles super läuft sondern auch dann, wenn es momentan nicht allzu rosig aussieht ;) 2) Die Arbeit im Verkauf ist generell (nicht nur von Elbenwald) wenig wertgeschätzt, ist mühsam und stressig und dennoch sehr wichtig für Umsatz. Für das, was von den Verkäufer:innen verlangt wird sollte mind. 10% mehr als Kollektiv geboten werden und würde auch sicher eine bessere Motivation bieten zu bleiben/neue, passende ...
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten. An Schwachstellen, wie Notfälle an Wochenenden, Mitarbeitermangel etc. kann man immer arbeiten.
An Kritikpunkten arbeiten statt Mitarbeiter für positive Bewertungen zu bestechen. Prioritäten setzen wie zb. zuerst Website und Kommunikation auf die Reihe bekommen, bevor neue Filialen etc eröffnet werden
Musiklisten öfter aktualisieren und wechseln. Da würden sich viele Mitarbeiter sehr freuen ;)
Teamlead mit Softskills zur Mitarbeiterführung, österreichische Gesetzgebung wissen/kennen, Kommunikation(!!!)
Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist in der Filiale selber eigentlich sehr gut.
Im Store echt super! Hier findet man auch Freunde fürs Leben.
Hier hatte ich immer das Gefühl, dass man MIT dem Arbeitgeber arbeitet und nicht nur FÜR die Firma. Das bezieht sich sowohl auf die Kollegen in der Filiale als auch auf die im Backoffice oder die, die man nicht regelmäßig gesehen hat.
meistens Kollegen im gleichen Alter und mit gleichen Interessen. Man wird da automatisch etwas freundschaftlicher :)
Hatte in den letzten drei Jahren immer super nette und gut zusammen arbeitende Kollegen.
Da wir alle Nerds waren, hatten wir immer etwas zu reden. Auch wird bei der Einstellung der neuen Mitarbeiter darauf geachtet, ob es menschlich ins Team passen würde. Hatten immer viel zu lachen und die Stimmung war sehr angenehm. Bin immer sehr gerne arbeiten gegangen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von Verkäufer:in zu Stellvertretung zu Filialleitung möglich. Selten gibt's auch Möglichkeit Retail-Manager zu werden.
Man könnte zur Filialleitung werden, oder vielleicht über Home Office in der Zentrale arbeiten, aber das wars
Kann man ziemlich knicken. Weiterbildung oder Karriere ist nicht.
