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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagengratis Wasser für Jedermann
gutes Parkplatzmoglichkeit
Man wird sehr vertraulich behandelt.
Die vielfalt der Produkte, die vielfalt an Arbeitstätigkeiten und die Aufstiegschancen.
Gleitzeitregelung, abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Kann keinen Fehler zugeben. Vertraut nur wenigen Mitarbeitern.
ständig anpatzen bei Chef
schlechte Betriebsklima
Gute Mitarbeiter lässt man gehen , welche jahrelang tätig gewesen sind , man holt lieber neue die nix können und das doppelte Geld bekommen.
- Kommunikation seitens Geschäftsführung nicht aufrichtig
- unter den Abteilungen herrscht angespanntes Verhältnis
- die fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern in Punkt Gehalt u. Aufstieg
- die ausgeprägte Freunderlwirtschaft
Die Stimmung in der Produktion ist derzeit verbesserungswürdig - die Produktionsmitarbeitet sind der wichtigste Part im Unternehmen, das darf auch gerne so kommuniziert werde.
Auf die langjährige Erfahrung von Mitarbeitern hören. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Endlich auf den Rat der eigenen Mitarbeiter hören
LOYAL ≠ EGAL
Der Firma bleibt inzwischen nichts mehr übrig als potenziellen Bewerbern mehr zu bieten - so bekommen die auch mittlerweile mehr Geld. ABER auch mehr als ein Mitarbeiter mit jahrelanger Zugehörigkeit. Man braucht nun aber nicht meinen dass die Bedingungen angepasst werden -> nein für dich/euch gibt es nicht mehr Geld!
So werdet ihr nach und nach Leute (gute!) Leute verlieren denen es auch egal ist ein bisschen länger zur Arbeit zu fahren.
"GELD ist (k)eine Motivation"
werde dort bestimmt keinen Fuß mehr reinsetzen
Der am besten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Gleitzeitregelung und 38,5 h kann jeder seiner Freizeitaktivitäten nachgehen.
Mit der Gleitzeit kann man sich viel Zeit für die Familie einteilen.
Gleitzeitmodell und so gut wie immer bestätigte Urlaubswünsche.
hierfür geben wir die volle Punktzahl.
ist aber nicht mehr das Kriterium hier anzufangen oder dazubleiben, haben viele andere Firmen auch.
Die Gleitzeitregelung macht das arbeiten wirklich sehr flexibel - und das schon seit einigen Jahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPL Fahrzeugwerk GesmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation war für „normale“ Arbeitnehmer ein Fremdwort. Man erfur nur selten Details über Erfolge oder Ergebnisse seiner Arbeit. Teammeetings gab es nie. Auf Abteilungsleitungsebene natürlich, jedoch nicht im Team innerhalb der Abteilung in der man beschäftigt war.
Chef schreien herum
Neuigkeiten werden oft erst spät oder garnicht kommuniziert
Man erhält keine Kritik (weder positiv noch negativ)
Sehr schlecht unter den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur unbedingt notwendige Kurse werden gefördert. Ein Aufstieg in den Abteilungen ist schwierig.
Interne Abteilungswechsel (Aufstiege) sind problemlos möglich, Fortbildungen eher schwierig
Weiter- Fortbildungskurse sind natürlich möglich.
Ab bestimmten Kurskosten ist man an die Firma "gebunden" bzw. man muss bei vorzeitigem Austritt einen Teil der Kurskosten begleichen. (das sehe ich aber neutral)
Karriere kannst nicht machen und Weiterbildung was ist das ?
Mangel an Weiterbildungen und Schulungen der Arbeitnehmer.
