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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan kann mit gutem Gewissen in die Arbeit gehen, weil man weiß, dass man einen wichtigen Beitrag für die gesamte Gesellschaft leistet
Es wird großer Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt
Tolles Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz.
Direktheit ehrlichkeit und offenheit
Umgang unter den Mitarbeiter*innen
Kollegen und Zusammenhalt
Bei den Bereichsleitern gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Es wird an allen Richtlinien und Prozessen vorbei agiert. Schlechte Kommunikation. Informationen werden bewusst vorenthalten. Viele Mitarbeiter haben keinerlei Erfahrungen ausserhalb ihrer Eurofunk Welt. Das gilt auch für die Führungskräfte. Gültige Arbeitsverträge wurden nicht eingehalten und man wird sehr subtil zur Kündigung motiviert.
An alten festzuhalten; fehlende Flexibilität und fehlende Zielstrebigkeit zur notwendigen Veränderung.
Das Mngmt betreibt micromanagement, anstatt fähig Leute zu befördern und zu befähigen, werden ja sager in relevante Positionen befördert.
In manchen hinsichten evtl zu modern aber das ist nur persönliches empfinden
Schlechtes Entgelt, Top Mitarbeiter werden zu sehr belastet
- Kein Betriebsrat
- es wird immer nur versprochen aber nichts umgesetzt
- schlechte Führungspersonen
Die jährlichen Mitarbeitergespräche inklusive Fragebogen sind meines erachtens veraltet und unflexibel. Die Mitarbeiterziele sind nur in Abhängigkeit mit einer Gehaltserhöhung sinnvoll. Die meisten MA wollen einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht irgendwelche persönlichen Fantasieziele ausdenken.
Gleichbehandlung in sämtlichen Belangen durchsetzten, keine Ausnahmen
Gehalt konkurrenzfähig gestalten
Klarere, transparente und regelmäßige Kommunikation
Entlastung der Führungskräfte damit mehr Fokus auf den Mitarbeitern und Team liegt
Prozesse eindämpfen/kürzen, Konkurrenzfähige Entlohnung
Prozesse nicht nur definieren sondern auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Homeoffice unbeliebt, Equipment & Ausstattung ausreichend (Note 4)
Grundsätzlich in Ordnung, aber Home Office ist sehr beschränkt
Sehr schöne und moderne Büros
Ein Traum, super moderne Büros und Fitnessräume
großteils geniale Räumlichkeiten, viel Flexibilität, bissl chaotische IT-Landschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meistens Bezahlung genau nach KV, Überbezahlungen sind eher selten und Gehaltserhöhungen sind nicht leicht zu bekommen
Man muss gut verhandeln; Große Streuin den Gehältern und man versucht eher das minimum zu zahlen
Könnte besser sein. Kollektiverhöhung vernichtet die Gehaltserhöhung
Eher am unteren Ende bei vielen Kollegen - Erhöhungen schwer durchsetzbar
Sehr schwer über Kollektiv bezahlt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt möglich. Rückerstattungsvereinbarung bei vorzeitigem Austritt wird immer gefordert. Im Vergleich zu anderen Unternehmen werden nur geringe Ausbildungstage eingeplant seitens Unternehmen.
Es gibt genügend Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf alle Fälle gegeben
Als guter Techniker hat man keine Chance auf einen Aufstieg weil man ja in der Technik sooo wichtig ist und gebraucht wird.
starkes Wachstum, daher bieten sich ständig neue Möglichkeiten, gutes Weiterbildungsprogramm
